Kontrak Tariewe Vs. Salaris

Werkgewers kan voordeel trek uit die verhuring van kontrakwerkers omdat hulle nie gegord met die betaling van duur voordele wat permanente werknemers dikwels ontvang. Kontrakwerkers kan voordeel trek uit om hoër lone as wat hulle sou as hulle `n permanente die soeke egter hulle moet ook bereid wees om werkverwante sekuriteit hulle dalk anders in `n permanente posisie het op te offer.

A Junie 2009 "BusinessWeek" tydskrif verslag vergelyk die loon van kontrakwerkers met die salarisse van permanente werknemers het bevind dat sommige kontrakwerk betaal aansienlik meer as permanente werkgeleenthede. Die verslag is gebaseer op werknemer profiele versamel deur die maatskappy PayScale in Seattle, Washington. Onder andere, dit dui daarop dat `n databasis administrateur werk op kontrak 23 persent meer as `n administrateur wat `n permanente posisie kan verdien. Fisiese terapie assistente kan 19 persent meer as kontrakwerkers verdien as hul eweknieë wat permanente werkgeleenthede. nog "BusinessWeek" wys daarop dat kontrakwerkers nie gesondheid versekering planne en ander voordele, wat kan rekening vir 30 persent van die vergoeding wat permanente werknemers ontvang kan ontvang. Kontrakwerkers betaal ook `n self-indiensneming belasting, soortgelyk aan die Social Security en Medicare belasting weerhou lone permanente werknemers.

Sommige maatskappye kan kontrakwerk gebruik om loon en arbeidswette romp. In `n MSNBC artikel Mei 2010 met die titel "Moet `n Job? Kontrak werk kan wees New Normal," `n uitvoerende Service Werknemers Internasionale Unie waarsku dat sommige werkgewers doelbewus misclassify kontrakwerkers as onafhanklike kontrakteurs omdat hulle nie wil hê om voordele werkers se betaal. Onafhanklike kontrakteurs is self-diens, so hulle is verantwoordelik vir die aankoop van hul eie gesondheid versekering, lewensversekering en gestremdheid dekking.

"BusinessWeek" bevind dat nie alle kontrakwerkers kan hoër salarisse beveel. Byvoorbeeld, gekontrakteer faktotums wat `n gemiddelde jaarlikse salaris van $ 21.200 kan ongeveer 1,4 persent minder as hul eweknieë wat in permanente poste werk maak. Kliëntediens en sekuriteit bestuurders kan ook meer deur permanente werkgeleenthede hou af verdien. Kontrakwerkers gewoonlik offer beskerming wat tradisioneel deel van permanente indiensneming sowel. Byvoorbeeld, is dit nie beskerm deur werkloosheidsversekering en nie-volle betaalde tyd af te siek dae en vakansie tyd te dek.

Die toenemende gebruik van kontrakwerkers kan aansienlik verander die Amerikaanse arbeidsmark vir jare, indien nie permanent. `N April 2009 artikel CNBC getiteld "Vryskut Nation: Slump Spurs Groei van kontrakwerkers" berig dat meer as 90 persent van Amerikaanse maatskappye huur kontrakwerkers. Die groeiende afhanklikheid van hierdie werkers kan dit moeiliker maak vir Amerikaners om voltyds, stabiele werk te kry, veral in sekere bedrywe. Die verslag CNBC sê rekenaarprogrammeerders, mondhygiënisten, mediese assistente, bemarkers en skrywers is `n paar van die mees gesogte kontrakwerkers.