Voordele en nadele van Om `n Kontrakwerker

Werksbevrediging het baie fasette. Die werk wat betrokke is, die salaris en die ure is oorheers oorwegings vir die meeste werksoekers. Dit is egter moontlik die besluit om `n posisie as `n kontrakwerker aanvaar ook `n beslissende faktor in of `n bepaalde werk `n aangename loopbaan skuif sal wees. Kontrakwerknemers is nie permanente werknemers van `n maatskappy, maar eerder tydelike personeel gehuur vir `n spesifieke tydperk kontrak. Weeg `n paar van die voordele en nadele te besig om `n kontrak werknemer kan help om te besluit of dit die regte skuif vir jou loopbaan doelwitte te bereik.

Die meeste dikwels kontrak werknemers verleen groter buigsaamheid in skedulering as permanente werknemers. Kontrakwerknemers is meer geneig om hul eie skedulering besluite so lank as wat die werk verrig word op tyd en op standaard te maak. Hierdie voordeel is `n beroep op diegene wat hul eie skedule te beheer en te bereik groter werk-lewe balans as bereik kan word indien hul skedule is gedikteer. Maar dalk so buigsaamheid moeilik vir iemand wat verkies stel tydsbeperkinge en voorspelbare skedulering wees.

Kontrakwerknemers dikwels nie hoef te voldoen aan gereelde werknemer beleid soos kantoor vergaderings en tydrowend gebeure. Hierdie mense is selde wat geraak word deur korporatiewe rompslomp en INTER politiek, wat beteken dat hulle kan eintlik hul tyd spandeer die vervaardiging van die werk wat hulle vir betaal in die minste aantal ure. In teorie neerkom hierdie na `n beter betaal omdat minder tyd word vermors op nie-presterende aktiwiteite. Kontrakwerknemers werk dikwels van ander plekke as die kantoor van die kontrakteur se, en baie sulke werknemers telecommute, wat bydra tot minder tyd spandeer op reis na en van die werk en meer tyd vervaardiging.

Kontrakwerknemers nie-werkgewer betaal voordele soos groep gesondheid versekering, betaal vakansie en siekteverlof of 401k programme ontvang. Kontrakwerknemers moet hul eie versekering en aftrede rekeninge te bekom wanneer hulle verkies om `n permanente maatskappy werknemer geword. Hierdie uitgawes kan enige betaling voordele van `n kontrak posisie dra oor `n permanente werknemer posisie te verminder.

Die grootste nadeel aan om `n kontrakwerker is die oënskynlike gebrek aan werksekerheid betrokke by die neem van `n posisie wat sal verval in `n vasgestelde bedrag van maande of jare. Wat gebeur wanneer die kontrak loop uit? Michelle Goodman, Freelance Rubriekskrywer vir ABC News, bied `n insig toe sy sê, "in die wêreld van kontraktering, jy vinnig leer hoe om relevante, ratse en binnekort in diens geneem kan bly - of jy nie eet nie." Die meeste kontrakteur werknemers is deeglik bewus van hoe om aan te trek en ander kontrakte te bekom wanneer die tyd aanbreek en word dus beskou as `n bietjie meer werk veilig as permanente werkers wie se belange is gekoppel aan net een posisie op `n maatskappy.