Wat is mededingend Base Pay?

Die konsep van die basis betaal verseker dat `n maatskappy vergoed sy werksmag op vlakke in lyn met die mark tendense, nie statistieke wat aandui of die besigheid is in sy operasionele bloeityd of dit die hantering van tydelike of opgedoen kommersiële ellende. Redelik betaal korporatiewe personeel gaan `n lang pad in die rigting van die voorkoming van `n hoë personeelomset, lae moraal en anemies produktiwiteit met verloop van tyd.

`N Werknemer se basiese salaris is die tempo van die werker en die maatskappy saamstem oor voor begin werk. Hierdie getal sluit addisionele betaling, hetsy dit `n bonus, on-call vergoeding, senioriteit monetêre beloning en oortyd geld. `N Maatskappy kan `n basiese salaris wat geleidelik verhoog gebaseer op werknemer senioriteit en posisionering in die organisatoriese hiërargiese struktuur stel. Hierdie reëling kan gaan vanaf graad 1 tot graad 10, met laasgenoemde synde die top koper. Die basis betaal kan begin by $ 10.000 vir intreevlak-personeel, ontwikkel deur $ 10,000 inkremente vir elke graad en eindig by $ 100,000.

In die korporatiewe konteks, personeel wat help om te bepaal basis betaal `n algemene aantreklikheid vir getalle, `n obsessie met detail, regulatoriese vernuf met betrekking tot beroeps- reëls en `n duidelike wyse van spraak deel. Oor die algemeen afkomstig van die departement menslike hulpbronne, vergoeding bestuur werknemers bepaal die beste manier om korporatiewe personeel te beloon sonder om te breek die bank die maatskappy se. Die doel is om uit te vind wat teenstanders doen in terme van vergoeding werker, vas te stel of beweeg mededingers se werk, bring in betaal konsultante om leiding te gee oor korporatiewe vergoeding verskaf, en vind `n manier om die term te brei "betaal" so werknemers stem saam dat nie-kontant voordele is ook nuttig en belangrik vir die langtermyn welvaart.

Om `n mededingende basis salaris te stel en te verseker dat dit steeds so, departementshoofde vertroud raak oor mark tendense, die toestand van die ekonomie, werkloosheid tendense en Amerikaanse Departement van minimum loon regulasies Arbeid se. Deur goed vertroud in die diverse van betaling en produktiwiteit, kan funksionele hoofde goeie besluite oor hoeveel om te betaal, wat in `n werknemer vergoeding pakket in te sluit en wat om te heeltemal uit te laat maak. Hierdie denkpatroon kan die besigheid te help red geld, algehele koste te verminder en neem tasbare stappe om gesonde winste op die pad te genereer.

Vir `n maatskappy, basis betaal is `n administratiewe koste, of die vergoeding is mededingend of nie. As sodanig, finansiële bestuurders insluit betaal bedrae in die "verkoop, algemene en administratiewe koste" deel van `n inkomstestaat. ander SG&A aanklagte sluit huur, litigasie en kantoor.