Aansporingsplanne vir Pay vir Performance

Aansporingsplanne kan wees effektiewe maniere om die meeste uit van jou werknemers te kry. Onder die verskillende tipes van aansporingskemas is individuele erkenning planne en-span gebaseer belonings. Een manier om aansporings betaal is om `n betaal-vir-prestasie aansporing plan bied. Dit bevoordeel die maatskappy omdat werknemers net betaal aansporing vergoeding te kry vir die opwekking van bykomende inkomste. Jy kan verskeie vorme van betaal-vir-prestasie programme gebruik om werknemers te motiveer.

A verkoop bonus is `n vaste koers of persentasie betaal wanneer `n verkope professionele Bereik getalle bo en behalwe die vasgestelde doelwitte. Jy kan maandeliks of kwartaalliks verkope bonus plans.Create n bonus skedule wat die verkope van krag kan verstaan ​​en maklik toe te pas ten opsigte van hul verkope getalle te skep. Gee vir elke verkope assosieer toegang tot haar verkope getalle ten minste een keer `n week as `n aansporing vir die bereiking van bonus nommers.

`N winsdeling plan maak `n betaal-vir-prestasie plan, wat jy nodig het om kwantitatief te meet prestasie elke persoon se lewe. Byvoorbeeld, rekeninge betaalbaar werknemers moet `n hoë akkuraatheid koers op hul bestelling het elke maand, en in stand te hou dat `n hoë vlak, om deel te neem in die wins deel bonus plan. Hersien die winsdeling statistieke jaarliks ​​om seker te maak hulle hoogte te bly met die ontwikkeling en groei van die maatskappy.

`N individu aansporing plan kan gebruik word vir enige werknemer in die maatskappy. Die departement bestuurder skep die statistieke en die departement menslike hulpbronne reik die aansporing betaal skedule. Byvoorbeeld, as `n pakhuis werknemer `n hele kwartaal gaan sonder `n tyd verloor ongeluk, `n aansporing betaal. Statistieke en die bedrag van aansporing vergoeding kan wissel, afhangende van senioriteit `n werknemer se met die maatskappy en ervaring in sy departement. As `n voorbeeld, kan en werknemer met 10 jaar se ondervinding in die pakhuis betaal `n hoër kwartaallikse aansporing as iemand met `n jaar of minder ondervinding. Dit motiveer nie net nuwer werknemers om goed te presteer, is dit `n ekstra aansporing met die maatskappy en in daardie departement te bly.

A 401 (k) aansporing kan gebruik word op sy eie of as deel van `n ander betaal-vir-prestasie bonus plan. Wanneer jy betaal uit `n 401 (k) bonus, die maatskappy stel addisionele fondse in 401 (k) aftreeplan `n werknemer se bo en behalwe wat die maatskappy reeds het belowe om aan te pas. Hierdie aansporing gebruik kan word, saam met `n winsdeling plan, om werknemers te help geword wins-bewuste.