Hoe om te gaan met nie `n werk kry Bevordering

Jy het jare lank werk jou pad op die maatskappy, wag vir jou kans om bevorder te word. Jy het vrywillig vir die opdragte niemand anders wou hê, ontwikkel jou vaardighede en gedink jy groot het in die onderhoud, maar daar is net een probleem - jy is nie bevorder. Dit is moeilik genoeg om te gaan met verwerping wanneer jy aansoek doen vir `n werk by `n maatskappy wat jy nie werk nie, maar wanneer jy die suksesvolle kandidaat sien elke dag - of nog erger, verslag aan daardie persoon - dit is selfs meer moeilik om te gaan met.

Bly professionele en ondersteun die suksesvolle kandidaat. Jou baas is waarskynlik bekommerd oor jou reaksie, maar dit is `n kans om te wys dat jy `n span speler kan wees. Versuim om die bevorder werknemer ondersteun lyk soos suur druiwe en kan jou professionele reputasie beskadig.

Kalmeer en versamel jou gedagtes voor te konfronteer jou bestuurder oor die besluit. John Beeson - stigter van Beeson Consulting - dui op `n "New York Times" onderhoud wat werknemers vertel die baas "Ek is teleurgesteld. Ek is nie `n uitdaging die besluit, maar ek wil graag terug na jou toe kom in `n paar dae en kry `n paar terugvoer wat sal help om my my loopbaan te bestuur."

Vra jou baas, die verhuring bestuurder of `n betroubare mentor vir konstruktiewe terugvoer oor jou werkprestasie en watter stappe jy kan neem om jou te help bevorder in die toekoms. Verhoed dat verdedigende, kritiese of argumentatiewe en nie onderbreek. Benader die kwessie deur op soek na persoonlike verbetering eerder as `n uitdaging die besluit. So hard soos dit mag wees om die kritiek te hoor - en selfs al is jy dalk nie saamstem met dit - wat jy nodig het om die redes waarom jy nie bevorder is verstaan.

Skep `n plan om voort te bou op enige geïdentifiseerde areas van swakheid, sodat jy kan voorbereid wees wanneer die volgende geleentheid hom voordoen. Vra jou baas te help deur gee jou die geleentheid om ervaring in ander relevante areas te kry binne die organisasie. Oorweeg dit om klasse buite die organisasie of vrywilligers in die gemeenskap as jy nie die vaardighede wat jy nodig het by die werk kan kry.

Evalueer jou gevoelens. Vas te stel of jy jaloers is, voel mislei deur jou meerderes - byvoorbeeld, as jy die bevordering beloof is - of as jy kwaad is omdat jy voel jy die bevordering van meer as die persoon wat uiteindelik het die werk gekry verdien. Weet waarom jy voel soos jy doen sal jou help om strategize hoe om te gaan, byvoorbeeld deur te praat met die persoon wat jy die werk belowe. Soek berading as jou gevoelens is uiterste of jy kan `n pad verby die emosie uit te kom nie vind.

Kyk elders. Soms besef jy dat maak nie saak wat jy doen, die maatskappy is nie van plan om jou te bevorder. Dalk is dit die organisasie nie waardeer interne vaardighede, of jy kan nie reken op `n interne aanbeveling van jou baas. Wanneer die situasie nie herwinbare lyk, kan jy gelaat word met geen ander keuse as om te kyk buite die maatskappy as jy wil om te beweeg.