Wat is `n omvattende onderhoud?

Vernouing down `n groep van werk kandidate begin gewoonlik met `n stel van aanvanklike onderhoude. Dit kan kort en kragtig wees, neem net genoeg tyd om `n gevoel vir elke potensiële werknemer kry. Maar wanneer die lys van ernstige kandidate is geïdentifiseer, omvattende onderhoude verf `n duideliker prentjie van wat die reg wat geskik is vir die posisie kan wees.

`N Omvattende onderhoud verg tyd en moet gedoen word sonder onderbreking. Dit moet ook onderhoude met verskeie personeellede. Bymekaar laat kom die onderhoud span deur die hand pluk verteenwoordigers van menslike hulpbronne en ander toepaslike departemente. Nooi `n paar veteraan werknemers om tyd te spandeer met die vooruitsigte en bied terugvoer. Wanneer skedulering van die onderhoud met die kandidaat, adviseer hom hoe lank jy dink die hele proses sal neem sodat hy kan blokkeer die tyd wat nodig is. Berei `n skedule vir al onderhoudvoerders sodat almal is bewus van die tydlyn en kan bly op die regte spoor.

`N Omvattende onderhoud is `n tyd om inligting oor relevante ondervinding die kandidaat se versamel. Vrae moet historiese wees in teenstelling met hipotetiese. Met ander woorde, eerder as om te vra die kandidaat hoe hy `n situasie kan hanteer, vra vir konkrete voorbeelde uit haar vorige werk.

Hoewel die evaluering van vorige ondervinding is die sleutel, vrae oor die toekoms is net so belangrik. Vra die kandidaat wat sy beoog om haar volgende posisie, hoe sy haar talente en ervaring, wat haar lang reeks doelwitte is en hoe sy sien haarself as `n geskik is vir die oop posisie kan toepas.

`N Kandidaat met toepaslike ondervinding, top-notch akademici en al die regte antwoorde kan nog nie die regte persoon vir die werk wees. `N Omvattende onderhoud moet vrae wat delf in die persoonlikheidseienskappe van die kandidaat in te sluit. Dit moet ook `n tyd om sy houding te neem nie. Skep `n gemaklike atmosfeer waarmee verdediging afkom en moedig innemende gesprek. Begin die onderhoud met `n ligte gesprek met Rapport te bou. Dit sal die toon stel vir die taaier vrae om later in die onderhoud kom.

Hoewel `n omvattende onderhoud is gebaseer op `n groot hoeveelheid van tyd, dit moet gefokus op kwaliteit. Berei vrae, skeduleer die regte mense en versamel soveel inligting as moontlik.

Na die samestelling van die onderhoud span, stel die verwagtinge vir die onderhoud. Moenie aanvaar elke personeellid vertroud met die kuns van onderhoudvoering. Verskaf voorbeelde van vrae, maar beplan `n strategie so vrae nie gedupliseer.

Vermy intimiderend paneel onderhoude.

Moenie bang wees om te delf diep by die bespreking van relevante ondervinding in vorige werk wees. Vra vrae wat `n paar klippe sal op sy beurt en hou grawe liggies om soveel inligting as moontlik te bring.