Korporatiewe Ontwikkeling Job Description

Korporatiewe ontwikkeling is `n term wat gebruik word om die strategiese ontwikkelings binne `n maatskappy wat ontwerp is om te herstruktureer, te versterk of te laat groei huidige sakepraktyke te beskryf. Korporatiewe ontwikkeling professionele mense is dikwels beskou as die top-vlak bestuurders. Die werk fokus op die leiding van die rigting van die maatskappy se ontwikkeling deur die gebruik van samesmeltings, verkrygings of maatskappy herorganisasie. Maak nie saak waar hulle werk is gefokus binne die maatskappy, is ontwikkeling bestuurders en professionele korporatiewe belas met brandstof algehele korporatiewe groei.

Korporatiewe ontwikkeling is die sleutel tot `n suksesvolle maatskappy gebou vir lang lewe.

Individue wat belangstel in werk korporatiewe ontwikkeling is nodig om `n volledige onderwys en deeglike besigheid opleiding het. Korporatiewe ontwikkeling professionele het `n minimum van `n BA-graad in die veld van besigheid. Sommige posisies vereis dat `n aansoeker om `n minimum van `n Meestersgraad in Besigheidsadministrasie (MBA) het. Ander posisies kan `n individu vereis om gespesialiseerde opleiding in die verwante veld wat betrekking het op die korporasie het. Byvoorbeeld, sal `n korporasie wat betrokke is by tegnologie samesmeltings waarskynlik ten gunste van `n aansoeker met tegnologie opleiding.

Onderwys is noodsaaklik om posisies in korporatiewe ontwikkeling.

Die korporatiewe ontwikkeling werk funksie is om strategieë te genereer om te help `n maatskappy groei en voortdurend in stand te hou winsgewendheid nou en in die toekoms. Diegene wat in korporatiewe ontwikkeling werk tipies werk binne die maatskappy skakeling met ander werknemers en bestuurders. Korporatiewe ontwikkeling bestuurders kan ook verwag word om `n reis na buite maatskappye vir die doel van die uitvoer van veldnavorsing soos nodig met betrekking tot potensiële samesmeltings. Die werk vereis konstante terugvoer en kommunikasie op alle vlakke van navorsing en ondersoek. Die rol vereis ook `n bewustheid van die huidige marktoestande en ander faktore wat die ekonomiese klimaat kan beïnvloed.

Korporatiewe ontwikkeling help moedig die maatskappy se operasionele groei en uitbreiding.

Samesmeltings en verkrygings is een van die belangrikste metodes `n maatskappy gebruik om uit te brei en te groei. Die individuele werk in `n korporatiewe ontwikkeling posisie is verantwoordelik vir die identifisering van moontlike geleenthede, die uitvoer van deeglike navorsing oor die maatskappye en die aanbieding van die bevindinge aan uitvoerende hoofde. Die korporatiewe ontwikkelingsbestuurder maak tipies aanbevelings oor watter stappe om te neem as `n maatskappy. Die posisie is ook gewoonlik betrokke by die proses van Strategie `n bepaalde samesmelting van begin tot einde.

Samesmeltings en verkrygings kan die landskap van `n maatskappy te verander met verloop van tyd.

Korporatiewe ontwikkeling professionele mense is ook dikwels in beheer van ontwikkeling werknemer. `N Groot deel van die ontwikkeling en winsgewendheid n maatskappy se is gekoppel aan die kwaliteit van personeel en die doeltreffendheid van alle departemente saam te werk as `n geheel. A korporatiewe ontwikkelingsbestuurder verantwoordelik vir die ontleding van die huidige personeel tendense kan wees. Nuwe poste geskep kan word, of departemente kan uitmekaar gehaal of herstruktureer om algehele maatskappy doeltreffendheid te verbeter.

Korporatiewe ontwikkeling is dikwels gefokus op doeltreffendheid en herstrukturering werknemer.

Indiensneming in velde wat verband hou met korporatiewe ontwikkeling sal na verwagting geleidelik groei in die komende jaar ten minste deur 2016. Die mediaan salaris van `n korporatiewe ontwikkelingsbestuurder is sowat $ 85.000 en verhoog kan word met bykomende ervaring en kundigheid.

Groeipotensiaal van die veld korporatiewe ontwikkeling sal na verwagting groei deur 2016.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante