Giftige werksomgewings is `n verloor-verloor vir beide werkgewers en werknemers, en hulle is gevul met disfunksionele verhoudings, swak kommunikasie, lae moraal, en `n hoë omset. Maatskappye en besighede met sulke omgewings is geneig om meer kos en produseer minder as maatskappye met gemeenskapsgesentreerde omgewings.
Giftige werksomgewings dikwels gebeur as gevolg van giftige werkers, meestal mense in bestuursposte, maar soms mense in nie-bestuursposte rolle. Jacqueline Gilbert, `n Bestuur en Bemarking professor aan die Midde-Tennessee State University, bepaal dat giftige werknemers het `n my-eerste houding en is mededingend en wantrouig van hul kollegas. Verder, volgens die Universiteit van Missouri se Sentrum vir die Studie van organisatoriese verandering, wanneer giftige bestuurders is geneig om ondergeskiktes mikrobestuur, dan giftige ondergeskiktes is geneig om hul eweknieë sondebok as well. `N Enkele giftige werknemer kan al die verhoudings binne `n werksomgewing te verander deur werkers onseker oor wie om te vertrou en wie om te vertrou op vir ondersteuning.
Wat spruit uit `n algehele gevoel van ongemak, giftige werksomgewings het berug slegte kommunikasie praktyke. Gilbert wys daarop dat in giftige omgewings die riglyne vir prosedures of reëls is nie duidelik oorgedra, en belangrike inligting gaan dikwels ongesê omdat werknemers is senuweeagtig oor onregverdig gekritiseer vir die feit dat die draer van slegte nuus. Werknemers kry selde terugvoer op hul prestasie, en daar is `n deurdringende gevoel dat almal "uit die loop" wanneer dit kom by die werk-verwante nuus.
Werksomgewings wat werknemers demoraliseer is geneig om meer afwesigheid en werknemer siektes te sien. Gedemoraliseer werknemers is minder produktief, beide omdat hulle afwesig is meer dikwels, en ook omdat hulle nie enige gevestigde belang in die prestasie van die maatskappy het.
Volgens die Washington State Department van Arbeid en Nywerheid, een simptoom van `n giftige werksomgewing is `n hoë graad van personeelomset. As werknemers bewus daarvan dat `n werkplek is giftig geword, hulle is geneig om te verlaat. Dit is duur vir beide die personeel en die maatskappy. Werkers wat kies om te bly kan nooit te vorm enige positiewe werksverhoudinge, en die maatskappy moet voortdurend te skenk aan nuwe werknemers wat opgelei is om dié wat oorgebly vervang het.
Menseverhoudings bestuur teorie
Die belangrikheid van beleefdheid in die WerkplekDie misbruik van micromanagement in die Werkplek & Job PerformanceHoe om Giftige Bittersweet Nastergal plante te identifiseerGiftige spinnekoppe in Suid-CarolinaRubber Deklaag GevareGiftige spinnekoppe in KansasMaak Toxic Swart Mould `n reuk?
Is wilde sampioene Giftig vir Honde?Giftige spinnekoppe in die Midde-Ooste
Tipes Bad Leierskap
Belangrikheid van Werknemer tevredenheid OpnamesHoe word ek `n slang Melker?Is Lawn paddastoele Giftige?
Hoe om Vergelyk organisatoriese leierskap te Strategiese LeierskapInvloed organisatoriese kultuur op WerknemersHoe om jou Ondergeskiktes om Volg LeierskapHoe ver Indien Fotokopieerders Wees Van Werkers?Is Rhododendron Toxic?Gebruik vir Air AartappelWat Liquid is binne `n termometer?
Die belangrikheid van beleefdheid in die Werkplek
Is wilde sampioene Giftig vir Honde?
Tipes Bad Leierskap