Wanneer jou loopbaan aspirasies uit te brei verder as die rang en lêer, jy gaan hê om meer as die status quo te doen om die reg om jouself te roep `n spanleier verdien. Dit sluit toon jou leierskap vaardighede, sowel as dit bekend maak dat jy van plan is om te beweeg in jou organisasie.
Kyk vir geleenthede binne jou organisasie om te bewys dat jy leierseienskappe. Neem op werk-spesifieke aktiwiteite, soos `n ekstra projek, of vrywillig jou dienste. Byvoorbeeld, teken aan `n span van vrywilligers lei vir `n plaaslike liefdadigheidsorganisasie ry of aanbied om te help met `n werkplek well-inisiatief. Bestuurders wil werknemers wat entrepreneuriese inisiatief te ondersteun, volgens `n "Time" tydskrif leerkontrak getiteld "Hoe om vorentoe te kom by die werk."
Of dit nou in jou gereelde pligte of die "buitemuurse" aktiwiteite buite jou gewone werk, dink en op te tree soos `n leier. Wees `n goeie luisteraar en aanvaar baie standpunte, en bereid wees om die inisiatief te neem en `n besluit neem wanneer dinge moet gedoen word. Oefen regverdigheid, eerlikheid en integriteit. Stel doelwitte vir jouself en ontmoet hulle en bereid wees om ander te loof - sowel as jouself - wanneer dinge reg gaan. Om nederig en gee krediet waar krediet verskuldig is een van die tekens van `n doeltreffende leier, volgens die Universiteit van Alabama by Birmingham.
Moenie huiwer om jou bedoelings te dra aan diegene in besluitnemingsprosesse rolle. Tydens jou werknemer review, vertel jou toesighouer wat jy belangstel in `n leierskapsrol is. Gebruik dat formele hersiening tyd - of ander tye wanneer jy kry gesig tyd saam met my baas - om haar te vra hoe jy kan verbeter of werk in die rigting van jou doel. Ook, raadpleeg jou werknemer handboek om vas te stel of daar `n voorgeskrewe pad na besig om `n spanleier.
Vind `n mentor binne jou organisasie wat kan lei jou deur die proses van vaar op na `n leidende rol. Selfs beter, identifiseer `n borg, dui daarop Sylvia Ann Hewlett, hoof uitvoerende beampte vir die Sentrum vir Talent Innovation, in die "Harvard Business Review." A borg nie net lei jou, maar ook advokate namens jou en jou help om ontslae te bevorder. Maak jouself beskikbaar om hoër-ups jy admire- hulpvaardig en bereid is om die ekstra myl te loop nie. Wanneer jy `n goeie verhouding met iemand het vasgestel, vra haar om jou borg wees.
Hoe om Lys Volunteer Experience op `n CVHow To Be Professionele by die werkPosbeskrywing van `n Senior Training ManagerDie rol van leierskap in Business
Leierskap Seminaar OnderwerpeHoe Swak leierskapstyle Laat `n Organisasie om te mislukHoe om Word `n Projek Bestuurder
Hoe om leierskapsvaardighede MeetHindernisse tot effektiewe spanwerkHoe om n vrywilliger by `n plaaslike hospitaalDie top-maatskappye in Maatskaplike WerkHoe om vul `n Job Aansoek Met geen werksondervinding
Posbeskrywing van `n Veld BedryfsbestuurderHoe om Werknemer houdings te verander
Posbeskrywing van `n Projek SpanleierHoe om te verbeter Interdepartementele KommunikasieLeierskap spanbou-aktiwiteite
Wat is `n strategiese inisiatief Plan?
Wat is `n voorbeeld van tegniese vaardighede?Hoe om `n CV vir `n 16-jarige MaakHoe om Skryf `n brief vir `n Externship
Leierskap Seminaar Onderwerpe
Hoe om leierskapsvaardighede Meet