Hoe om Werknemer houdings te verander

Werknemer houdings kan maak of breek besigheid se winsgewendheid en volhoubaarheid pogings. Hoewel dit moeilik kan wees om die atmosfeer te verander in `n giftige werkplek, is dit moontlik met positiewe denke en optrede. Luister na werknemer klagtes en die aanbied van konstruktiewe terugvoer en besluite moedig positiewe denke. Leer hoe om te kalmeer en motiveer werknemers kan talent te red van selfs die mees negatiewe werksomgewings. Sodra jy dit regkry om werknemer houdings te verander, kan jou besigheid te beweeg in `n positiewe rigting.

Raak betrokke by voortgesette dialoog met werknemers te werkplek houdings te monitor. Inisieer gereelde en spontane aanslae van werkplek tevredenheid al vergaderings en opnames. Moedig werknemers aan idees oor die verbetering van werkplek verhoudings en prestasie deel. Instituut `n oop deur beleid wat maak mense voel soos hul menings waardeer en op prys gestel.

Hou werknemers in kennis gestel van werkplek verander en strategieë. Werknemers wat voel soos hulle is gehou "in die loop" is meer geneig om te hou en te handhaaf `n positiewe houding. Hou gereelde vergaderings om updates te voorsien oor kwessies soos die bestuur en beleid veranderinge sowel as strukturering besluite. Laat werknemers om vrae te vra en te reageer op inligting.

Reël spanbou-aktiwiteite om eenheid te bevorder. speletjies speel soos `n stok kan vriendelike interaksie aan te moedig en maak die werkplek meer aangenaam te maak. Borg geleenthede soos organisasie dae en pieknieks aan werknemers te help en hul gesinne te vorm `n hegte groep. Laat werknemers om geskikte speletjies en aktiwiteite vir `n groter deelname en moeite stel.

Bied aansporings vir positiewe aksie en prestasie. Erken werkplek uitnemendheid deur verbyster deur te sê sertifikate, pryse en monetêre toekennings. Setup kwartaallikse seremonies om deurlopende presteerders sowel as verbeterde werknemers te beloon. Stoot departemente om doelwitte te bereik deur die aanbied van aansporings soos rok-down dae of pizza partye. Laat werknemers weet dat hul pogings nie oor die hoof gesien hulle aanmoedig om harder te werk.

Demonstreer verantwoordelik leierseienskappe en aksies. Stel `n positiewe voorbeeld by die voltooiing van jou werk pligte ver bo standaard. Reageer op navrae en klagtes werknemer in `n doeltreffende manier. Verseker dat werknemers het toegang tot al die toerusting en voorrade wat nodig is vir die werk voltooiing. Verhoed dat jy jou koel in die voorkant van werknemers of die beoefening van negatiewe gedrag soos skinder. Kyk maar na jou lyftaal en houding en polisie ander wat negatiewe houdings te demonstreer.