Hoe om nie in die moeilikheid by die werk

Jy betaal om- jy nie betaal om die Internet te navigeer, lees daardie roman jy wou nie af gisteraand ure in die breek kamer skinder met mede-werkers sit of spandeer. Nie om in jou beste poging en gee jou werkgewer `n eerlike dag se werk in ruil vir jou lone kan jy land in warm water. Moenie oneerlik jou werkgewer uit die tyd waarvoor jy betaal. As jy af en toe oortyd te werk of `n deel van jou naweek voltooi `n belangrike projek bestee, weerhou van gierig daaroor.

Tydens jou geaardheid, jou werkgewer waarskynlik verduidelik reëls oor die gebruik van maatskappy eiendom vir werkverwante take. Volg die reëls van jou werkgewer oor die beoefening van persoonlike aktiwiteite op `n rekenaar netwerk die maatskappy se. As jy nodig het om persoonlike e-pos online games stuur, werk jou CV of speel, gebruik jou eie rekenaar of toestel. As jou werkgewer gebruik van maatskappy rekenaars vir, sê, online shopping gedurende die vakansie of die Sosiale persoonlike e-pos toelaat nie, moenie misbruik dat voorreg deur die helfte van jou tyd spandeer op die rekenaar die maatskappy se versorging van persoonlike sake.

Toon respek aan jou toesighouers en bestuurders. Hulle is in leiersrolle óf omdat hulle het `n groot tegniese vaardighede of omdat hulle goed is in die bestuur van werknemers. Selfs al is jy nie mal oor bestuurstyl jou baas, moenie kla oor jou baas om mede-werkers. En as jou mede-werkers is die tipe wat sleg-mond die baas, moenie toelaat dat hulle jou te sleep in die geveg.

Op `n sekere punt in jou loopbaan, is ongetwyfeld `n paar grys areas of keer teëkom wanneer die werk wat jy ingeskryf vir is nie presies wat is op papier. Die rede waarom baie posbeskrywings sluit sulke disclaimers as: "En al die ander pligte," is omdat jou lys van take is nie allesomvattend en jy mag hê om take wat nie op die formele posbeskrywing te voltooi. Draai die opdragte in geleenthede om nuutverworwe vaardighede of talente jou toesighouer het nie geweet oor demonstreer. Deur dit te doen, kan u toesighouer jou potensiaal vir groter verantwoordelikhede, loopbaan bevordering en hoër salaris te sien.

Selfs al is jy nie heeltemal tevrede is met jou werk en vind dit nodig om te praat oor werksomstandighede, betaal of voordele, weet jou regte as `n werknemer en die korrekte manier om jou kommer uit te spreek. Begrip van die beleid van die maatskappy se en prosedures, asook verpligtinge werkgewer en regte werknemer, maak jy `n ingeligte werker. Verder is `n bietjie te weet oor dienswet kan jou help om situasies met mede-werkers wat kan lei tot werkplek onmin of gespanne verhoudings vermy.