Oor Walmart & Sams Club Loopbane

Die Wal-Mart maatskappy bied drie primêre voordele aan werknemers van beide Wal-Mart en Sam`s Club winkels. Geskikte werknemers kan koop gesondheidsorgvoordele uit `n spyskaart van 50 opsies. Werknemers ontvang ook afslag op goedere in die winkel en toegang tot `n werknemers net-webwerf met addisionele afslag van ander kleinhandelaars. Wal-Mart Inc het `n 401 (k) plan vir voltydse werknemers, sodat hierdie mense om geld te sit in die rigting van hul toekoms.

Beide Wal-Mart en Sam`s Club het stelsels vir die bevordering van werknemers. Wal-Mart en Sam`s Club poging om bevordering van binne die maatskappy, en baie store bestuurders begin hul loopbane as voorraad personeel of kassiere. Vlytige werknemers wat pas by die maatskappy vorm kan bevordering geleenthede vind by óf winkel. By elke stap langs die pad, Wal-Mart en Sam`s Club het opleidingsprogramme te skuif werknemers te help in die volgende vlak van hul loopbane.

Wal-Mart en Sam`s Club geassosieerdes te begin met `n nuwe huur oriëntasie wat die basiese voordele van die maatskappy het `. Kassiere het ook toegang tot CST, of kassier gesimuleerde opleiding, wat hulle in staat stel om toegang te verkry terminale om te leer hoe om die kasregister werk. Sam`s Club bied ook `n Fresh Food Akademie op te lei oor gebiede binne die winkel waar vars voedsel is beskikbaar. Wal-Mart bied on-the-job training vir kos diens werknemers. Ander opleidingsprogramme sluit in `n 12-week bestuur opleidingsprogram en leierskap kursusse by beide Wal-Mart en Sam`s Club, wat ontwerp is om werknemers wat wil om te beweeg in die korporasie te help.

Die korporatiewe hoofkantoor vir Wal-Mart en Sam`s Club is in Bentonville, Arkansas. Korporatiewe werk is daar geleë. Korporatiewe loopbane sluit mense wat verantwoordelik is vir die bestuur van alle fasette van die organisasie van die beplanning van die winkel plekke te maak van die aankoop besluite. Die korporatiewe kultuur bedryf op watter Wal-Mart Inc. noem die "drie basiese oortuigings." Hierdie oortuigings is "Respek vir die individu, diens aan ons kliënte en die strewe na uitnemendheid." Omdat `n lae koste is noodsaaklik vir besigheid Wal-Mart se groot deel van korporatiewe kultuur van die maatskappy se is gerig op maniere om die geld kliënt te red.

Hoewel voltydse werknemers by Wal-Mart en Sam`s Club ontvang ordentlike voordele, eise gelyk teen die maatskappy sentrum rondom die behandeling van werknemers. Baie regsgedinge is geliasseer teen Wal-Mart vir verskeie oortredings arbeidsreg, volgens die New York Times. Soos gerapporteer deur CBS News, `n Pennsylvania hof uiteindelik beboet die maatskappy vir oortredings van die staat arbeidswette. In 2006, `n groep van werknemers in `n Florida Wal-Mart geskeduleer n loop-out as gevolg van veranderinge in die uur van voltydse werknemers en `n vereiste dat werknemers beskikbaar wees vir enige skof.