Kan `n werkgewer bied verskillende voordele aan verskillende klasse werknemers?

Wanneer `n besigheid, kom met `n vergoeding en voordele-pakket kan `n uitdagende taak wees wanneer jy wil om te verseker dat jou werknemers is gelukkig. Wanneer jy `n voordele-pakket te skep, kan jy belangstel in die skep van `n toegeroep stelsel waarin verskillende werknemers ontvang verskillende voordele wees. Hierdie praktyk is eintlik algemeen in baie besighede en kan motiveer werknemers te help.

Wanneer kom met `n voordele-pakket, daar is geen wette wat vereis dat jy dieselfde voordele pakket te lewer aan almal. As jy wil `n voordele-pakket beskikbaar vir die bestuurders van die maatskappy en `n ander een beskikbaar is vir die werknemers op laer vlakke te maak, het jy die opsie om dit te doen. Dit mag nodig wees om `n meer aantreklike voordele pakket te lok in top-bestuurders te skep, maar dit sal nie koste-effektief is om dieselfde voordele aan ander werknemers te bied.

Alhoewel jy die opsie van die skep van afsonderlike voordele pakkette vir jou werknemers, jy moet versigtig wees dat jy nie betrokke raak in diskriminasie te wees. Byvoorbeeld, kan jy nie bied een voordele pakkette aan lede van `n sekere ras of godsdiens, terwyl die aanbied van `n ander voordele-pakket aan dié van `n ander ras. Wanneer die tekens van die lyne vir kwalifisering vir `n spesifieke voordele-pakket, wat jy hoef te riglyne wat die werknemers streng verdeel deur klassifikasies indiensneming gebruik.

In baie gevalle, kan jy besluit om gesondheid versekering te bied as deel van jou voordele-pakket. Terwyl dit wettig is om verskillende gesondheid versekering planne bied vir verskillende lede van jou personeel, kan jy nie dekking bied gebaseer op gesondheidskwessies. Byvoorbeeld, kan jy nie diskrimineer teen mense wat chroniese gesondheidsprobleme omdat jy bang dat dit sal lei tot hoër groep gesondheid versekeringspremies is. Jy moet binne `n sekere klas van werknemers dieselfde voordele vir almal bied.

In sommige gevalle, bied verskillende voordele pakkette kan eintlik werk as `n motiverende faktor vir werknemers. Byvoorbeeld, indien dit bekend is dat die boonste-vlak bestuurders ontvang beter voordele pakkette, kan laer-vlak werknemers wil om beter te presteer sodat hulle uiteindelik hul weg kan maak in die boonste-vlak bestuur posisies. As jy weet dat jy `n beter versekering, `n beter aftrede plan, bonusse en meer vakansie tyd sal kry, kan dit ernstig motiveer om beter te presteer as `n werknemer.