Funksionele CV Lys van vaardighede

Vaardighede dek `n verskeidenheid van kennis en talente, wat spruit uit natuurlike vermoëns of ontwikkel deur ervaring, opleiding of onderwys. Werkgewers soek kandidate met spesifieke vaardighede en werkondervinding. Werksoekers met swak werk geskiedenis of `n begeerte om `n loopbaan te verander gebruik dikwels `n funksionele CV na kollig vaardighede. Beide ervaring en vaardighede ingesluit is op `n funksionele CV, maar vaardighede om die werk betrokke is gelys voor werk geskiedenis. Vaardighede is talle, so dit is belangrik om jou lys aan diegene wat die beste pas by posvereistes te verfyn.

Inhalt

Rekenaar en tegnologie
Bestuur en leierskap vaardighede
Kommunikasie en interpersoonlike vaardighede
Kritiese denke en probleemoplossing
Besluitneming vermoëns
Taalvaardighede

Rekenaar en Tegnologie

Wanneer `n werk vereis rekenaarvaardighede, voorbeelde van vaardighede wat vereis word kan insluit kennis van sagteware programme soos die Microsoft Suite of spesifieke bedryfstelsels en hardeware. Vir tegnologie, voorbeelde om op die funksionele wissel van die ontwikkeling van tegniese handleidings te berei tegniese spesifikasies vir toerusting sluit. Tegniese vaardighede kan ook vermoëns om te werk of te herstel outomatiese of meganiese toerusting.

Bestuur en leierskap vaardighede

In aanvraag vaardighede wat werkgewers dikwels soek betrek bestuur en leiding van ander. Voorbeelde van die tipe vaardighede om `n lys op `n funksionele CV sluit in die vermoë om te motiveer en beïnvloed ander, die vermoë om te lei, te leer en te ontwikkel meer en die vermoë om af te rig en te mentor spanlede. Ander vaardighede `n aanduiding van leierskapspotensiaal sluit in die vermoë om te meet en te monitor werkprestasie, te bestuur en op te los konflik en interaksie met `n diverse groep mense in alle vlakke.

Kommunikasie en interpersoonlike vaardighede

Job aankondigings lys dikwels effektiewe kommunikasie en interpersoonlike vaardighede as vereistes. Kommunikasievaardighede verwys na die vermoë om inligting oor te dra in `n duidelike en verstaanbare manier, die vermoë om betrokke te raak met verskillende mense en persoonlikhede en die vermoë om te luister en te verstaan wat ander sê. Interpersoonlike vaardighede verwys na die vermoë om weg te kom en interaksie met ander in `n positiewe, respekvolle wyse. Beide vaardigheid stelle is universeel en waardevolle genoeg op `n funksionele CV in te sluit.

Kritiese denke en probleemoplossing

Die vermoë om situasies te analiseer en krities te dink om insig te verkry en trek geldige gevolgtrekkings van toepassing is `n ander vaardigheid stel op funksionele CV`s in te sluit. Hierdie tipe van kritiese denke is `n waardevolle en gesogte vaardigheid in werk kandidate. As jy `n probleem effektief kan evalueer, sintetiseer inligting en maak objektiewe oordeel, lys kritiese denke op jou funksionele CV is `n plus.

Besluitneming Vermoëns

In bykomend tot kritiese denke, om te weet hoe en wanneer om `n besluit neem is ook `n gesogte vaardigheid in die arbeidsmark. Maak `n ingeligte besluit in `n tydige wyse is `n vaardigheid wat die vermoë om alle moontlike opsies te evalueer en kies die beste moontlike benadering in terme van funksionaliteit en haalbaarheid vereis.

Taalvaardighede

Sommige werkgewers voorkeur gee aan diegene met verskeie taal vermoëns, veral wanneer globale bedrywighede betrokke is. Lys taalvaardighede op `n funksionele CV as jy vaardig in meer as een taal. Byvoorbeeld, as jy vlot in Spaans, Frans of Chinese is, seker wees om taalvaardighede wanneer van toepassing op die werk of as jy `n voordeel vir hulle besit insluit.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante