Motiverende Games te speel by die werk

Kollektiewe aktiwiteite soos aasdier jag te bevorder kameraadskap en moraal, veral in groter maatskappye waar werknemers nie buite meng van hul departement. Kies 15 persoonlike en werksverwante items, soos koffie koppies, dag beplanners, lessenaar foto`s en persoonlike organiseerders om weg te steek om die kantoor. Verdeel personeel in spanne en gee hulle sowat 10 minute om alles te vind. Die doel is om elke item te verbind met sy eienaar. Om te wen, spelers moet werk met kollegas hulle weet nie wat breek persoonlike struikelblokke wat hul prestasie benadeel.

Verbeterde doeltreffendheid is `n bekommernis vir enige besigheid. Een manier om dit te bewerkstellig doel is om bied spesiale prestasie of erkenning toekennings vir werknemers wat spesifieke, kort termyn aansporings te voltooi. Die farmaseutiese bestuur firma Omnicare gebruik hierdie metode om swak persepsies van sy kliënte diens te verbeter. Byvoorbeeld, kan die maatskappy `n nota te reik vra werknemers om drie kliënte te identifiseer en te help met faktuur probleme. Sodra `n werknemer het `n toekenning, `n nuwe uitdaging uitgegaan - `n benadering wat Omnicare gekrediteer met die vermindering van die kliënt wag tye en werknemer omsetkoerse.

Speletjies soos "Wat is Cooking" stimuleer kritiese denkvaardighede wat werkers moet verbeter op hul werk. Spelers dink erf `n suksesvolle restaurant te hardloop deur `n gedisorganiseerde familielid. Mededingers ontvang dan geskeurde stroke van papier, wat hulle moet saam kom - in 12 minute of minder - in resepte bedien by die voormalige instelling. Vir bygevoeg probleme, nie spanne kies in advance, wat deelnemers dwing om die regte resepte te vind - asook sit hulle in behoorlike volgorde.

sommige speletjies kombineer mededingende instink en kreatiewe denke. `N Voorbeeld is "FantasySalesTeam," wat Hewlett-Packard Enterprise Security gemodelleer na fantasie sokker liga, volgens BusinessNewsDaily se Augustus 2014 artikel, "10 Super kreatiewe maniere om te motiveer verkope spanne." Deelnemers vorm spanne en meeding om punte te verdien vir aktiwiteite soos afsluiting handel. Die maatskappy poste dan die nuutste resultate vir almal om te sien - wat skep bygevoeg aanmoediging vir spelers om te help spanne hul doelwitte te bereik.

Organisasies gebruik dikwels fisiese aktiwiteite om spanwerk te leer wanneer die bereiking van `n gemeenskaplike doel te bereik. New York tak die Federale Reserweraad se gevolg van hierdie logika toe te stuur werknemers aan die Universiteit van Darden Sakeskool Virginia, waar die voormalige Olimpiese Dan Lyons hulle geleer hoe om te stel en te dryf `n roei dop, berig Newsweek tydskrif in sy Oktober 2014 artikel, "Do Team Spele vir Werknemers werklik die verbetering van produktiwiteit? " Deelnemers in sulke oefeninge leer die belangrikheid van vertroue op mekaar in moeilike situasies.