Wat beïnvloed produktiwiteit in die werkplek?

Die doel van alle besighede is om waarde te lewer aan die gemeenskap en vergoeding ontvang vir die waarde verskaf. Waarde kan `n fisiese goed wees, soos `n TV of motor, of `n diens, soos `n haarsny, motor herstel of finansiële advies. Produktiwiteit is die bedrag van waarde `n maatskappy produseer per elke produktiewe uur gewerk deur `n werknemer. Daar is baie faktore wat produktiwiteit kan beïnvloed in die werkplek.

Tegnologie is een van die belangrikste faktore wat die produktiwiteit van werkers bepaal. Die meer tegnologie werkers kan gebruik om waarde te produseer, hoe hoër hul produktiwiteit is geneig om te wees. Byvoorbeeld, as `n nuus skrywer moes komponeer en te hersien artikels met behulp van `n tikmasjien, dit sal waarskynlik neem hom meer na `n artikel as wanneer hy in staat was om `n rekenaar en woordverwerkingsprogram gebruik was voltooi. Tegnologie wat werkers in staat te stel om take uit te voer vinniger lei tot meer uitset per uur gewerk deur werknemers.

Spesialisasie is nog `n belangrike faktor wat produktiwiteit kan verhoog. Werkers dalk in staat wees om verskillende take met `n gemiddelde doeltreffendheid, maar geen take uit te voer met `n groot doeltreffendheid. Werkers wat spesialiseer in sekere areas kan ondervinding op te doen en die verhoging van hul doeltreffendheid in besig met `n spesifieke taak, die verhoging van algehele produktiwiteit van `n besigheid. Byvoorbeeld, fabrieke maak dikwels gebruik van monteerlyne waar elke werker spesialiseer in `n klein taak. Vyf werkers wat elke bou verskillende dele van `n motor sal waarskynlik meer totale eenhede te produseer as vyf werkers wat probeer om motors individueel te bou.

Kommunikasie en vertroue tussen werknemers is `n noodsaaklike deel van produktiwiteit. Werkers moet gerig word deur bestuurders sodat hulle weet watter take uit te voer en wanneer om dit uit te voer. Versuim om te kommunikeer kan lei tot verlore pogings. Byvoorbeeld, as twee werkers nie goed kommunikeer, hulle kan beide werk op dieselfde taak, selfs al is die taak vereis slegs aandag een persoon se lewe.

Moraal beskryf hoe gemotiveerde werkers is en hoe gelukkig hulle is in hul werk. Gelukkig, gemotiveerde werkers wat graag hul werk is waarskynlik meer produktief as werkers met `n lae moraal te wees. Werkers met `n lae moraal kan nie waardeer hul werk en verantwoordelikhede kan weg gaan of werk stadiger as wanneer hulle hoogs gemotiveer. Werkgewers gebruik `n verskeidenheid strategieë om te probeer om die moraal te verhoog, soos die aanbied van verhogings, beter werk voordele en bonusse vir diegene wat veral produktiewe.