Wat is Prestasies vir `n toesighouer?

prestasies se A toesighouer geoordeel deur hul vermoë om te lei en te motiveer werknemers. As die leier, moet `n toesighouer in verbinding met elke werknemer en genoeg leer oor daardie werknemer om te verstaan ​​hoe die beste om hulle te motiveer. Elke persoon het verskillende drome en doelwitte te bereik. `N doeltreffende promotor identifiseer drome `n werknemer se en begeertes vroeg op. Daar is genoeg tyd tydens die opleiding te kry om `n werknemer te leer ken en om die vertroue wat nodig bou om hulle te kry om oop te maak en deel hierdie belangrike inligting. Sodra die trust is in plek, sal `n werknemer wil die toesighouer tevrede te stel. Stigting van hierdie tipe verhouding is van kritieke belang vir toesighouer en sukses werknemer.

Slim toesighouers weet dat `n goeie werksverhouding is geen fout en is alles oor kommunikasie. Om die meeste moeite uit werknemers kry, moet hulle verstaan ​​wat van hulle verwag word. Toesighouers moet duidelike doelwitte vir `n werknemer verskaf sodat elke assosieer ten volle verstaan ​​wat van hulle verwag word. Die verskaffing van tydige terugvoer is ook `n belangrike manier om spanlede te motiveer. Bestuurders moet ook uitbundige lof op werknemers wat goed doen en voorsien opbouende kritiek as wat nodig is in `n privaat.

Een van die beste maniere om te slaag as `n toesighouer is om jou werknemers te motiveer om doelwitte oorskry en kry bevorder. Konsekwent die bevordering van werknemers wat goed presteer het `n fantastiese impak op nuwe werknemers wat sien dat hulle vinnig sal beloon vir goeie werk en toewyding. `N Goeie toesighouer definieer duidelik die loopbaanrigting vir spanlede. Bespreking van die presiese stappe wat nodig is vir die bevordering bied spanlede met definieerbare doelwitte te bereik.

grootste prestasie se A toesighouer is om te ontmoet en oorskry doelwitte maatskappy. Die enigste manier om hierdie doel te bereik is om op te lei en te motiveer werknemers so goed dat hulle werk as `n verenigde span om doelwitte maatskappy bereik. Lei deur voorbeeld en straal `n positiewe gesindheid kry die respek wat nodig is om die beste uit die personeel kry. Optree as `n afrigter en `n mentor, en pitching in om te werk met werknemers wanneer dit sinvol bevorder `n positiewe werksomgewing. Effektiewe toesighouers is goeie leiers wat vertrou en bewonder deur werknemers.