Wat kan ek eis op `n Buigsame Spandeer rekening?

`N FSA te finansier, `n werknemer kies om `n sekere bedrag van sy salaris in die loop van die voordeel plan jaar uit te stel. Sy werkgewer verminder dan vergoeding van die werknemer se gelyke inkremente vir elke betaling tydperk tot die totale bedrag wat die werknemer wou bydra tot sy FSA vir die jaar gelyk.

Sodra `n werknemer verbind tot die tersydestelling van `n sekere bedrag, kan hy sy verkiesing nie verander totdat die volgende plan jaar tensy hy ondervind `n lewensveranderende gebeurtenis. Sulke voorvalle sluit in werk verloor, die geboorte of aanneming van `n kind, die huwelik en egskeiding.

Die IRS laat werkgewers by te dra tot FSAs namens hul deelnemende werknemers. Terwyl die IRS nie die bedrag van `n werknemer nie beperk of werkgewer kan bydra, dit vereis `n FSA plan om `n jaarlikse maksimum bydrae bedrag vas te stel.

`N Werknemer ontvang `n verspreiding van sy FSA toe hy bring `n mediese koste waarvoor hy nie vergoeding van enige ander bron ontvang soos `n gesondheid versekering verskaffer. `N werkgewer vrystellings fondse van FSA `n werknemer se wanneer die werknemer dokumenteer `n voorval van mediese uitgawes, nie wanneer `n werknemer bied `n koste projeksie vir toekomstige behandeling.

Die IRS mandate dat `n FSA plan toelaat dat `n werknemer om toegang tot die totale bedrag wat hy van voorneme is om te wy aan sy FSA op enige punt van die plan jaar ongeag hoeveel hy bygedra het tot op hede. Byvoorbeeld, indien `n werknemer beloftes tot $ 600 stel om sy FSA in die loop van `n jaar met $ 50 word bygedra uit elk van sy maandelikse paychecks en bring `n mediese wetsontwerp van $ 500 in die eerste maand van die plan jaar, die IRS vereis sy werkgewer tot $ 500 van FSA fondse beskikbaar is om sy koste op daardie tydstip selfs al is die werknemer uitgestel slegs $ 50 tot op daardie tydstip te dek maak.

Die IRS vereis dat `n werknemer van die fondse in sy mediese FSA uitput deur twee maande en 15 dae na die einde van die jaar die plan of die risiko verbeur balans van sy rekening. Die riglyne ingesluit in `n werkgewer plan voorrang egter en kan `n werknemer vereis om die geld te gebruik in sy FSA teen die einde van die jaar die plan om te verhoed dat die verbeuring oorblywende fondse.

Oor die algemeen, kan `n werknemer sy FSA gebruik om uitgawes ingesluit in IRS publikasie 502 betaal namens homself te dek, sy gade en familie geëis as afhanklikes op sy federale belastingopgawe. Die IRS nie toelaat dat FSA fondse om te betaal vir die gesondheid versekering premies of uitgawes wat voortspruit uit iemand se langtermyn-sorg.

Omkeer `n beslissing 2003, het die IRS nie toelaat dat werknemers aan FSA fondse te gebruik om die koste van oor-die-toonbank medikasie te dek, behalwe insulien, as van 2011.