Hoe om te gaan met `n persoon wat Blameer ander in die Werkplek

`N Positiewe verhouding in `n werksomgewing het `n lang termyn voordele vir die gesondheid soos uiteengesit in `n Tel Aviv Universiteit navorsing. Die werkplek egter bloot `n werknemer om verskillende persoonlikhede wat dikwels moeilik en by tye onmoontlik om te hanteer, byvoorbeeld, `n individu wat nie verantwoordelikheid vir haar optrede kan neem nie, maar eerder plaas die blaam op ander. In sulke situasies, moet `n mede-werker verstaan ​​dat hy nie veel kan doen om sulke mense-hy hulle moet verstaan ​​en te leer om hulle sorgvuldig te hanteer help.

Loop weg, wanneer die individu begin uitstort die blames- argument met die persoon net verlaag om sy vlak en die argument word eindeloos. As jy nie kan wegkom van `n sekere situasie, probeer om die onderwerp van bespreking te verander in iets wat nie betrek om verantwoordelikheid te neem of die persoon te ignoreer.

Herinner en komplimenteer die persoon op vorige prestasies wanneer hy begin blameer jou. `N Persoon wat ander blameer ly aan lae selfbeeld en so komplimente en lof verhoog sy selfbeeld en kalmeer hom af.

Bly kalm toe hy begin om ander mense te blameer en te verstaan ​​wat die probleem is nie met jou nie, maar saam met hom. Ignoreer sy klagtes en werk op die verbetering van jouself, want jy niks om hom te verander kan doen. Dit neem samewerking om suksesvol te wees in die werkplek en enigiemand wat sy foute nie kan aanvaar is die een met die probleem.

Ontwikkel `n meganisme om jouself te beskerm teen woede en om jou selfbeeld te beskerm wanneer jy met `n persoon wat altyd iets om jou te blameer vir want die blameer kan jy maklik kwaad maak en geleidelik benadeel jou selfbeeld. Leer om te sluit die blameer en negatiewe kommentaar deur afleidende jouself toe hy begin blameer jy deur om terug te werk of begin iets wat jou interesseer byvoorbeeld, aan te meld by jou gunsteling site of neurie saam `n liedjie wat cheers jy.

Verhoed dat jouself uit te val in gewoontes die blamer se deur hom te vermy ten alle tye moontlik en probeer om nooit te pleit by hom as hy nie bereid is om te luister na facts- so `n persoon glo hy is altyd reg en kan jy lok in sy nie-feitelike mag wees en dikwels onredelik denke.

Ontwikkel gedragsprobleme gewoontes teenoorgestelde van wat hy doen by die werk plek- `n omgewing wat nie duld nie die skuld spel, maar aanvaar persoonlike foute en moedig persoonlike verandering te skep. Ons omgewing beïnvloed ons gewoonte en hy kan geleidelik verander om te pas in die omgewing rondom hom.