Hoe om te antwoord op `n konfrontasie in `n werksonderhoud

As jy in `n werksonderhoud, kan die werkgewer vrae te vra oor jou verlede werk ervarings, jou verlede gedrag of bring voorbeelde van hoe jy `n gegewe situasie by `n vorige werkplek kan hanteer. As jy gekonfronteer word met `n onaangename ervaring of met `n gebeurtenis waar jy nie die beste besluit gemaak het nie, fokus op die draai van die antwoord in `n positiewe antwoord. Die werkgewer wil weet hoe jy die situasie hanteer, so bly positief en verseker die werkgewer dat jy kan hanteer moeilike situasies.

Laat die werkgewer vra sy vraag met betrekking tot die situasie wat jy word gekonfronteer word. Die situasie kan wees een wat plaasgevind het by jou vorige werkplek. Voorbeelde van moeilike situasies sluit onbeskof aan kliënte, vermiste geld uit jou kontant tot na `n verskuiwing of vertoon laat. Laat die werkgewer vra die vraag, sodat jy kan bepaal hoeveel hy weet oor die vorige werk situasie en die gebeurtenis in vraag.

Vermy onderbreking van die werkgewer as sy vra jy die vraag. In plaas daarvan, wees stil en dink oor hoe jy dit gaan hanteer.

Begin deur te verduidelik die situasie in jou eie woorde. Byvoorbeeld, indien die werkgewer jou vra waarom geld is weg van jou wisseling tot by jou vorige werk, verduidelik die werk situasie en omgewing. Miskien het werknemers die kasregisters of miskien bestuurders dikwels geleende geld uit die kasregister. Moenie lieg of uitlaat dele van die storie, as die werkgewer meer as wat jy besef dalk weet.

Gee jou oplossing vir die probleem. Om dieselfde scenario hierbo te gebruik, verduidelik hoe jy begin meer aandag aan wat met behulp van die kontant tot en getel hoeveel geld was in die kasregister op enige gegewe tyd.

Verduidelik wat jy geleer het uit die ervaring. Maak dit in `n positiewe leerervaring te deel met die voornemende werkgewer. Byvoorbeeld, verduidelik dat jy nie meer jou kontant te verlaat totdat sonder toesig en dat jy gereeld tel die kontant in die kasregister om te verseker dat geen geld ontbreek. Fokus op die reëls en regulasies van die maatskappy om duidelik te maak dat jy volg en reëls oor kontant kasregisters en verantwoordelikheid werknemer vir jouself en jou kollegas te dwing.