Die Voordele van Pay vir Performance Planne

Betaal-vir-prestasie planne is `n metode van vergoeding waar werkers betaal word op grond van produktiwiteit, in teenstelling met ure spandeer op die werk of by `n stel salaris. Hulle word dikwels gebruik in gebiede soos verkope, waar werkers staatmaak op kommissies en / of bonusse vir hul inkomste. Terwyl dit kan lei tot minder van `n gevoel van finansiële sekuriteit vir die werknemer, is daar verskeie voordele vir beide die werknemer en werkgewer.

onbeperkte Vergoeding

A betaal-per-vertoning-plan kan soms lei tot situasies waar die werknemer in staat kan wees om `n aansienlike inkomste te verdien. A talentvolle verkoopspersoon wat streng werk op kommissie in staat kan wees om meer geld te verdien as `n gesalarieerde verkoopspersoon sedert hy betaal gebaseer op die volume van verkope. Afhangende van die vergoeding struktuur en die hoeveelheid moeite steek, kan die resultaat `n ses-syfer-inkomste wees.

verhoogde motivering

Die geleentheid om te verdien `n aansienlike inkomste kan lei tot verhoogde motivering. Sedert werknemers vergoed op grond van prestasie, kan hulle meer geneig om harder en langer in orde te werk om inkomste doelwitte te bereik.

buigsaamheid

Werknemers wat betaal word op grond is op hul prestasie is gewoonlik beoordeel deur resultate eerder as meer subjektiewe metodes, wat lei tot verhoogde buigsaamheid. Byvoorbeeld, lewensversekering handelaars maak dikwels hul eie aanstellings en stel hul eie skedules. Hulle sal nie geëvalueer word deur hoeveel tyd wat hulle spandeer werk of die verkope metodes gebruik, maar deur hul verkope volume.

verhoogde produktiwiteit

Van oogpunt van die werkgewer, kan produktiwiteit te danke aan die begeerte van die werknemer om `n hoë inkomste verdien verhoog. Die resultaat kan `n groter produktiwiteit wees van minder werkers, die vermindering van die werkgewer se arbeidskoste en die oordrag van die finansiële risiko van die werkgewer aan die werknemer.

beter behoud

Hoë-bereiking van kunstenaars wat gelukkig is met hul inkomste en werksomgewing kan meer geneig om te bly in plaas van die verkenning van ander geleenthede wees. Hulle kan ook `n sekere vlak van prestige en aansien in die maatskappy te verkry as gevolg van hul prestasies.