Hoe om `n diversiteit opleidingsprogram Ontwikkel
As jy opleidingsprogramme vir werknemers voorheen ontwikkel, moet jy weet dat met `n paar konsentrasie, die ontwikkeling van die inhoud is die maklike deel. Hoe werknemers en jou organisasie ontvang wat inhoud riskant kan wees, veral as geformaliseer diversiteitsopleiding is `n bietjie nuut vir jou organisasie. Onthou dat verskillende mense ontvang opleiding inhoud op verskeie maniere. Jou doel is om neutraal, inklusiewe inhoud vir jou diversiteit opleidingsprogram te ontwikkel.
Opname werknemers in jou organisasie. Moenie begin van nuuts af. A diversiteit opleidingsprogram moet sy ontvangers weerspieël. Ontwikkel `n gevoel van wat reik werknemers tans in die gesig staar, sodat die opleiding kan hierdie kwessies aan te spreek.
Ontwikkel `n opleiding afdeling rondom geslag. Of sê of ongesê, werknemers het `n natuurlike neiging om te speel geslagsrolle in die werkplek. Opleiding deelnemers moet in staat wees om te bespreek hoe dit voel om `n man of vrou wat vir jou organisasie te wees. Jy moet `n spesifieke werkplek beleid met betrekking tot geslag, soos geslag diskriminasie of seksuele teistering aan te spreek.
Bou `n artikel oor etnisiteit. Dit sal maak `n groot deel van die opleiding, gegewe die wye etniese verskeidenheid wat mag bestaan binne jou organisasie. Werknemers kan ook in wisselwerking met kliënte of eksterne bestanddele van verskillende etniese agtergronde. Selfs as jou organisasie is hoofsaaklik homogene van `n etniese oogpunt, moet deelnemers hul eie etnisiteit, sowel as ander se bespreek. Bespreek ook onderwerpe soos taal --- woorde of frases wat spesifiek op `n sekere etnisiteit of aanstootlik vir `n sekere etnisiteit --- en persepsies of stereotipes. Aan te spreek enige beleid met betrekking tot etnisiteit soos rassediskriminasie of rassistiese aanmerkings.
Sluit in `n artikel oor godsdienstige en politieke oortuigings. Deelnemers kan bespreek hoe hulle glo hul werkgewer hanteer hierdie gebiede, sowel as die vraag of hulle voel gemaklik genoeg om hierdie kwessies in die werksomgewing te bespreek. Kommunikeer dat dit nie belangrik is vir almal om saam te stem met sekere godsdienstige of politieke sienings, maar dat elke werknemer hulle en regs hul kollegas se hulle moet respekteer.
Versamel soveel terugvoer van deelnemers as moontlik sodra dit voltooi is die opleiding van. Dit is gewoonlik die mees nuttig om `n twee-stap benadering neem. Versprei `n evalueringsvorm vir deelnemers om te voltooi aan die einde van die opleiding. oorweeg dan stuur `n bykomende versoek via e-pos na enige oorblywende gedagtes vas te vang. Gebruik hierdie terugvoering aan die verdere ontwikkeling van jou diversiteit opleidingsprogram te bevorder.
Eienskappe van Werkplek Diversiteit
Kultuur & diversiteit in die werkplek
Die nadele van diversiteit in die werkplek
Wat is organisatoriese diversiteit in die werkplek?
Wat is die voordele van `n verskaffer Diversiteit Program?
Waarom is diversiteit Goeie in die werkplek?
Belangrikheid van kulturele diversiteit in die werkplek
Hoe om diversiteit in die werkplek Meet
Diversiteit verskaffer Sertifisering
Diversiteit in Organisatoriese kultuur
Menslike Hulpbronne diversiteitsopleiding
Die nadele van diversiteit in die werkplek
Wat is organisatoriese diversiteit in die werkplek?
Wat is die voordele van `n verskaffer Diversiteit Program?
Waarom is diversiteit Goeie in die werkplek?