Hoe om die vraag van die neem van `n laer salaris en posisie Beantwoord as wat jy Gehou in jou vorige Job

In `n taai ekonomie wanneer werk is skaars, baie mense aansoek doen vir poste wat minder betaal of meer junior as hul vorige posisies. Hierdie situasie kom ook wanneer iemand skakel beroepsvelde of `n lewe verander tussen hul laaste werk en hul huidige situasie. Die meeste werwers en verhuring bestuurders sal navraag doen oor hierdie besluit of situasie, omdat hulle nie wil hê om die posisie te hervul as die kandidaat kry `n beter werk aanbod of kry vinnig verveeld in die posisie. As jy hierdie vraag in `n opkomende werksonderhoud gevra word, gee die verhuring bestuurder `n eerlike, deeglike reaksie.

Erken die geldigheid van die vraag. Dit sal toelaat dat die werwer weet dat jy sy kommer verstaan, asook gee jou `n kans om enige probleme wat hy mag hê oor jou gemak. Jy kan sê, "Ek is bly dat jy gevra dat vraag. Ek wil hê jy moet weet dat ek ten volle verstaan dat hierdie posisie minder as my laaste / huidige werk betaal, en ek is nog steeds baie geïnteresseerd in die geleentheid vir `n aantal redes. "

Beantwoord die vraag eerlik met `n positiewe spin. Byvoorbeeld, as die ware rede waarom jy onderhoudvoering vir hierdie posisie is dat jy af maande gelede gelê is, op die punt om jou werkloosheidsversekering verloor, is jou spaargeld weg en dit is die enigste onderhoud wat jy al maand het geland, sal jy wil om te verhoed dat al die besonderhede. Eenvoudig staat, "My laaste maatskappy was gedwing om af te skaal, en ek is opgewonde om `n loopbaan verandering te maak." As jy die posisie wil, want jy is lief vir die werk, maatskappy of bedryf, gee `n eerlike antwoord. Dit geld ook as jy beduidende lewenstyl verandering, soos die invoer van die arbeidsmag na `n lang onderbreking of wil `n deeltydse werker om meer tyd saam met jou kinders gemaak word.

Vertel die werwer waarom die nuwe posisie is `n goeie passing vir jou. Bring die gesprek terug na die werklike taak op hande en gebruik hierdie vraag as `n geleentheid om te praat oor hoekom jy die werk wil. Kommunikeer jou passie vir die organisasie of `n loopbaan in die veld. Verduidelik wat jou gelukkig in hierdie posisie sal wees, en dat geluk is meer belangrik vir jou as geld.

Herhaal jou kwalifikasies en wil vir die posisie. Maak `n opsomming van jou kwalifikasies vir die oop posisie, soos jou opvoedkundige agtergrond en oordraagbare vaardighede. Direk sê dat jy die posisie wil, as jy dit doen op hierdie punt in die onderhoud proses, en dat jy die beste persoon vir die werk.