Hoe om vrae te hanteer tydens `n onderhoud oor afgedank

Op `n sekere punt in jou professionele lewe, mag jy is afgevuur of beëindig van `n werk posisie. Jy mag gewees het laat gaan vir jou eie mislukkings as `n werknemer of vir onregverdige redes. Wat jou situasie, kan `n vorige werk beëindiging invloed op jou toekomstige vooruitsigte indiensneming. Onderhoudvoerders wil so veel as moontlik oor `n werk kandidaat, insluitend hoekom hulle uit `n vorige posisie beëindig weet. Hoe jy die vraag van `n vorige afvuur hanteer as dit kom kan aansienlik invloed op die tone en uiteindelike uitkoms van `n onderhoud.

Wees eerlik oor die rede waarom jy is afgevuur. Maak nie saak hoe sleg jou ontslag was van `n vorige werk, niks is erger as lê tydens `n onderhoud. As `n maatskappy vra oor `n ontslag, is die kanse wat hulle ken reeds `n paar van die besonderhede.

Vermy blameer jou vorige werkgewers. Jy mag gewees het gevuur vir onregverdige redes, maar die besteding van jou hele ontslag verduideliking wys die vinger na jou vorige werkgewer inspireer selde vertroue in die firma onderhoudvoering jy.

Eie tot jou foute en wys die onderhoudvoerder dat jy geleer uit hulle. Word ontslaan uit `n vorige werk is nie `n deal-breaker- maatskappye sou min kandidate het as hulle nog nooit iemand wat laat was gaan uit `n werk gehuur. Wat `n maatskappy is op soek na is jou vermoë om te leer uit jou foute en wees objektief oor die foute.

Neem beheer van die vraag en sy lengte. Terwyl jy dalk nie in staat om te verhoed dat hy gevra is oor `n vorige beëindiging, kan jy beïnvloed hoe lank die onderhoud woon op jou antwoord. Beantwoord die vraag volledig en dan sê iets tot die effek van "Ek vertrou dat ek aangespreek jou kommer oor my vorige beëindiging." Dit sal jou kanse van die onderhoudvoerder aanbeweeg na ander onderhoud vrae te verhoog.