Lone Vs. winste

As `n werknemer, is jou inkomste gebaseer op `n ander stelsel as wat die bedrag van wins jou werkgewer bepaal. Werk vir `n loon bied jou met `n mate van stabiliteit wat `n entrepreneur te werk vir `n wins maak nie, maar dit beperk ook jou totale inkomste potensiaal om die bedrag van jou uurlikse tarief.

Voordele van lone

As jy `n loon verdiener, jou werkgewer `n verbintenis tot jy `n vaste bedrag te betaal vir elke uur wat jy werk gemaak. Tensy jou maatskappy bankrot gaan of probeer om jou te bedrieg uit jou regmatige verdienste, jy is gewaarborg om hierdie loon verdien in ruil vir werk hierdie uur. Dit bied jou met `n mate van stabiliteit en sekuriteit. Jy kan `n begroting vir jouself op grond van die bedrag wat jy ken, sal wees in jou salaris te skep.

Voordele van Winste

verdienste jou werkgewer se is gebaseer op die maatskappy se winste, of die bedrag wat dit verdien nadat sy uitgawes is afgetrek van die bruto inkomste. As besigheid is goed en uitgawes is onder beheer, kan jou werkgewer `n aansienlike inkomste te verdien. Trouens, sommige entrepreneurs ryk van die winste hul maatskappye maak terwyl min werkers ryk werk vir lone. Sommige sake-eienaars het hul maatskappye, sodat hulle `n wins kan verdien sonder om enige werk self.

Nadele van lone

Hoewel jy redelik seker wees om jou uurlikse tarief as `n loon verdiener kan wees, jou inkomste is beperk tot die bedrag van jou salaris en die aantal ure wat jy werk. Meevallers vir die maatskappy nie noodwendig vertaal in meevallers vir jou, behalwe in die sin dat meevallers jy dalk te voorsien met `n ekstra uur wat jy kan werk in ruil vir jou stel loon. Of jy nou besig of idle tydens jou werk ure is, sal jy nog steeds verdien dieselfde uurlikse loon.

Nadele van Winste

Hoewel die maatskappy waarvoor jy werk verdien `n wins wanneer die besigheid suksesvol is, kan die entrepreneur wat dit loop periodes ervaar wanneer hy minder geld verdien as jou loon, of geen geld nie. Dit is veral geneig om wanneer die besigheid is `n nuwe en hy is die bou van "sweet billikheid," of sy tyd te belê in die bou van die waarde van die maatskappy. Wanneer besigheid is sleg, kan die entrepreneur wat jou maatskappy loop selfs sy spaargeld en beleggings verloor op `n besigheid wat hom kos meer om te hardloop as dit verdien. Daarbenewens, het hy waarskynlik periodes ervaar wanneer hy werk ekstra ure met min of geen vergoeding net om die besigheid aan die gang te hou.