Die definisie van Nie-Wage Uitkerings

Nie-loon uitkerings die eerste keer verskyn tydens die Tweede Wêreldoorlog. Die Amerikaanse Oorlog Arbeid Board gebruik die term "byvoordele" aan detail diegene kompensasies dat private ondernemings is die aanbied van beperkte arbeid gedurende die oorlog tyd te lok. Normale verhogings is tydelik onwettige tydens die oorlog gemaak, sodat maatskappye het om te dink aan iets anders om waardevolle werknemers te werf. Die term stokke nog in die moderne tyd te werknemervoordele beskryf, selfs al is die tegniese belasting term is nie-loon verdelings.

Die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics verwys na nie-loon uitkerings soos "vergoeding nie-loon." Hierdie tipe van betaling kan insluit vergoeding vir blare, soos vakansies, siek dae en vakansies. Betaling vir gesondheid versekering, lewensversekering, parkering en vervoer subsidies ook tel as nie-loon verdelings.

Aanvullende betalings tel as well. Dit sluit in sodanige vergoeding as premie betaal, hervestiging koste vergoeding, bonusse en werwing verskille. Voordele wat deur die federale wette is ook ingesluit in nie-loon uitkerings, insluitend Medicare, werkloosheidsversekering en Maatskaplike Sekuriteit.

Nie-loon verdelings en byvoordele is bedoel om werknemers gelukkiger maak, sodat hulle sal die werkgewer nie verlaat nie. Byvoorbeeld, indien `n werknemer nie hoef te betaal vir die gesondheid versekering, vervoer, parkering of aftrede omdat die werkgewer nie, hy kan meer lojaal wees en harder te werk. Baie maatskappye het gevind dat die aanbied van so `n beloning maak hul werkplek meer aantreklik vir `n beter gekwalifiseerde werkers. Maar as voordele verhoog, so ook die koste om hierdie voordele te bied. Op `n stadium, veral met `n groot maatskappye, voordele kan eet `n beduidende gedeelte van inkomste maatskappy. As gevolg hiervan, kan nie-loon uitkerings wees teikens vir begroting sny wanneer tye is moeilik.

Volgens die Internal Revenue Service, byvoordele betaal deur `n werkgewer is geneig om te wees onderhewig aan belasting. Maar wanneer voordele behels `n betaling verdeel, soos kafeteria planne, dan net die deur die werkgewer betaal gedeelte is belasbaar. Die aandeel werknemer kom uit sy bruto salaris, wat belasting verskuldig op oorblywende betaal die werker se verminder.