Skryf `n Buitengewone Werknemer Performance Review

Versamel soveel materiaal oor die persoon as wat jy kan voor die aanvang van die verslag te skryf. Check sy rekords soos bywoning, stiptelikheid of notas deur onmiddellike toesighouers.

Reël vir `n onderhoud met die werknemer. Vra en bespreek vrae soos: Wat is jou gunsteling projek in die afgelope 12 maande en wat het jy gedoen om dit te laat goed werk? Wat het jy gedoen om meer waarde te lewer aan hierdie maatskappy as jy drie tot ses maande gelede gedoen het? Watter nuwe vaardighede het jy geleer in die laaste jaar?

Neem notas oor hierdie antwoorde en red hulle vir die skryfproses.

Bepaal die formaat wat jy beplan om te gebruik in die ontwikkeling van die verslag. Oorweeg of jy wil `n check-af lys of `n meer persoonlike, deeglike paragraaf beskrywing van die werk van die persoon se lewe.

Voor te berei om vleiende taal gebruik indien nodig in jou verslag soos: As `n direkte gevolg van jou pogings ..... Jy het `n uitstekende werk met ..... Die uitstaande sukses gedoen ......

Gebruik besonderhede en voorbeelde vir alles wat jy noem in die verslag. Vertel waarom die persoon is `n voorbeeld.

Sit jou kommentaar op papier en beskryf die persoonlike eienskappe van die persoon met wie jy die ontleding van. Gebruik die materiaal versamel om mee te begin. Sluit items soos hoe hy kry saam met toesighouers en mede-werkers. Dink oor die vraag of hy is aangenaam om rond te wees. Noem sy vermoë om betrokke te wees in spanwerk en sy houding teenoor voorstelle en kritiek.

Ontwikkel jou werknemer prestasie verslag deur die bespreking van uitsonderlike gehalte van die werk van die werknemer se op die baan. Beskryf hoe sy vertonings is uitstaande en sy prestasies is belangrik vir die maatskappy. Maak seker dat hy volg die beleid en prosedures van die maatskappy, ontmoet deadlines en voer `n ruim hoeveelheid werk. Komplimenteer hom waar moontlik met items soos, "Ons is bewus van jou persoonlike bydrae tot X. projek" iets by te voeg soos: "Die werknemer moeilike situasies met doeltreffendheid hanteer." Voeg nog `n gepaste reaksie soos: "Hy positiewe prestasies in `n verskeidenheid van gebiede wat normale verwagting oorskry het getoon."

Reël vir `n post skryf-up vergadering met die werknemer en bespreek die items in sy verslag. Bespreek met hom sy moontlike doelwitte vir die toekoms en hoe hy kan `n uitstekende prestasie selfs beter te maak. Oorweeg belonings vir die uitsonderlike prestasie soos `n salarisverhoging, moontlikheid van bevordering of bloot persoonlike bevrediging vir erkenning vir sy bydrae tot die werk.