Hoe om te skryf `n Evaluering

Bepaal watter tipe evaluering nodig is. `N Groter maatskappy kan `n evalueringsvorm gebruik. Hierdie vorms bevat normaalweg verskillende kategorieë vir elke area van evaluering en `n eenvoudige skaal om te wys hoe die werknemer se prestasie in daardie gebied, saam met ruimte vir bykomende kommentaar. In `n kleiner maatskappy, kan jy net skryf `n paragraaf te hersien vorige prestasie en bepaal of jy nodig het om nuwe doelwitte vir die volgende evaluasie tydperk te stel.

Sit gedagte hoe jy jou evaluering skryf. Indien `n werknemer wat onderpresteer, is dit belangrik dat jy hierdie kennis in die toepaslike afdeling en verskaf spesifieke voorbeelde. Die doel met die evaluering is om seker te maak dat `n onbetrokke derde party akkuraat kan meet die werknemer se prestasie gebaseer op die evaluering jy voltooi.

Maak gebruik van die beskikbare vir jou kommentaar ruimte. Miskien `n werknemer is nie bereik sy verkope doel of is nie die behoud van kliënte. Die verskaffing van spesifieke terugvoer toon hoe hy sy prestasie kan verbeter. Net so, gee positiewe terugvoer te laat `n werknemer weet jy haar vermoëns en bates te erken.

Skryf duidelik en eenvoudig, en in staat wees om die evaluering aan te bied. Die meeste maatskappye aan te moedig bestuurders om te voldoen aan die werknemer om die evaluering te bespreek. Neem hierdie geleentheid gebruik om die evaluering te verduidelik, die hersiening van die belangrikste punte en bespreek hoe jy jou gevolgtrekkings.