Hoe om te skryf Uitstekend prestasiebeoordelings

A prestasie-evaluering kan help vertoonvenster maniere waarop jy gehelp het om toesig te hou oor `n werknemer. Die werknemer is afhanklik van terugvoer na maniere om prestasie vir die volgende evaluering te verbeter. Jou skriftelike verklaring sal nodig hê om spesifieke voorbeelde vir elke gebied van assessering asook `n opsomming van die algehele prestasie het.

Dinge wat jy nodig het

• toesighoudende notas
• werknemer handboek

Gebruik die werknemer handboek en posbeskrywing om kritiese take of sleutel funksies van die posisie te ondersoek. Skryf `n sin wat die werknemer se prestasie beskryf in elke area.

Ondersoek al die bewyse wat jy tydens die evaluering tydperk tot die akkuraatheid van elke sin te verseker versamel.

Sluit in elke stelling enige spesifieke data oor die werknemer se prestasie. Byvoorbeeld, kan `n verklaring oor die werk uitset die aantal take wat gemiddeld per uur, per dag of per week insluit. Beskryf gedrag eerder as die persoon. Byvoorbeeld, skryf dat `n werknemer vertoon swak prestasie in `n sekere gebied in plaas van die beskrywing van die persoon as swak. Gee voorbeelde van kommunikasie probleme in plaas van die beskrywing van die werknemer as `n swak kommunikeerder.

Steek uit skriftelike verklarings wat nie normaal die werknemer se prestasie weerspieël. As swak prestasie in `n spesifieke gebied net een keer was aangemeld is, verwyder die verwysing na dit in die skriftelike verklaring.

Steek uit skriftelike verklarings vir wat jy het nie genoeg rekords het. Jou werknemer sal verwag spesifieke voorbeelde van hoe jy gemeet prestasie.

Nadat jy geskryf het ten minste een keer vonnis vir elke tipe taak, gebruik dieselfde strategie om `n opsomming van die werknemer se prestasie vir die evaluering tydperk skryf.

Voeg genoeg besonderhede sodat jou opsomming weerspieël `n gebalanseerde perspektief van sterk- en swakpunte van die werknemer se.

Voeg ten minste een sin erkenning unieke prestasies die werknemer gedurende die evaluasie tydperk.

Hersien al jou skriftelike verklarings vir akkuraatheid, en kyk vir grammatika, spelling en punktuasie.

Vra `n menslike hulpbronne professionele om die waardasie te hersien voordat dit te bespreek met jou werknemer.

• Vermy veralgemenings wat jy nie kan ondersteun met data of toesighoudende rekords.