Hoe om te ontwikkel, te implementeer en te bevorder Doeltreffende kommunikasie-tegnieke

Inhalt

Dinge wat jy nodig het

Effektiewe kommunikasie in besigheid is afhanklik van die keuse van geskikte kanale vir jou boodskappe. (Foto: kommunikasie beeld deur Louise McGilviray uit Fotolia.com)

Korporatiewe kommunikasie, ook bekend as organisatoriese kommunikasie, speel `n belangrike rol in die sukses van `n maatskappy. Die funksie van korporatiewe kommunikasie sluit die deel van inligting en motiverende werkers. Ontwikkeling, implementering en bevordering van effektiewe kommunikasie tegnieke binne `n organisasie te betrek begrip kommunikasie basiese beginsels. Kommunikasie basiese beginsels sluit die konsepte van kanaal (metode van kommunikasie), enkodering (die woordkeuse jy in die kommunikasie jou boodskap gebruik), en dekodering (hoe ander interpreteer jou boodskap).

Dinge wat jy nodig het

maatskappybeleid

kommunikasiekanale

Evalueer die situasie en definieer jou kommunikasie behoeftes. Byvoorbeeld, sal jy `n kommunikasie stelsel te vestig sodat jou werknemers dae af kan vra.

Skep beleide om jou kommunikasie behoeftes te pas. Byvoorbeeld, om die skedulering behoeftes van jou werknemers kan jy druk "Versoek Off" vorms ter wille van hulle om in te vul en terug te keer na jou toe.

Bevorder maatskappybeleid deur hulle publiseer. Dit kan insluit die uitdeel van reëls en regulasies boekies en hang insiggewende plakkate in jou maatskappy se breek kamer.

Bied werkers die geleentheid om jou te voorsien terugvoer. Volgens leierskapopleiding organisasie Mind Tools, terugvoer skep effektiewe kommunikasie deur die verhoging van doeltreffendheid en produktiwiteit van jou organisatoriese kommunikasie.

Evalueer terugvoer op `n gereelde basis en maak die nodige veranderinge aan kommunikasie jou besigheid te verbeter.

Wenke waarskuwings

Kies `n kommunikasie kanaal wat die meeste tegemoetkomend om jou boodskap sal wees. Mind Tools beveel geskrewe kommunikasie vir lang boodskappe, soos aanwysings en groot veranderinge aan die beleid.
Opstel van `n aanlyn maatskappy forum om opbouende kritiek van jou werkers te bekom. Volgens Pearson Education, `n internasionale hulpbron vir sake-inligting, `n maatskappy forum dien as `n doeltreffende manier om werknemer insig.

Aanvaarbare kommunikasie praktyke wissel deur kultuur. Byvoorbeeld, sommige kulture is geneig om meer oop vir terugvoer as ander te wees. Om te verhoed dat ongeluk aanstoot of disrespecting mense van ander kulture, raak vertroud met ander kulture. Dit kan die volgende insluit bywoning van kulturele sensitiwiteit klasse en navorsing.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante