Doel van Etiek Opleiding

Etiek handel oor die keuse van tussen reg en verkeerd. In die sakewêreld, kan hierdie moeilik wees, want daar is so baie mededingende druk wanneer `n persoon wat probeer om `n plan van aksie bepaal. Etiek opleiding kan die aantal onetiese gedrag te verminder binne `n maatskappy en help dit `n gerespekteerde korporatiewe burger.

Etiek is die proses om te besluit of `n aksie moreel verantwoordelik is of nie, asook die bepaling van hoe om onverantwoordelike keuses reg te stel. Mense se besluite en optrede word bepaal deur hul oortuigings, vandaar die twee-toegeroep stelsel van etiek. Tipe I etiek is die krag van die verhouding tussen dit wat `n persoon - of besigheid - glo om reg te wees en watter bronne van leiding voorstel is korrek. Bronne van leiding kan insluit sosiale gewoontes en gebruike, die wet, godsdiens of rolmodelle. Maar sodat die mense nie altyd optree hoe hulle behoort. Tipe II etiek is die krag van die verhouding tussen dit wat `n persoon glo en hoe hy optree. So `n persoon kan weet dit is verkeerd om te steel, kennis gerugsteun deur wette wat verbied steel, maar steeds gee in versoeking en iets te neem.

Mense het dikwels verskillende persoonlike etiese kodes vir hul besigheid en persoonlike lewe. Mense regverdig dikwels aksies wat hulle nie normaalweg sou neem as gevolg van die aard van die besigheid en kry wat voorlê. Bloot omdat `n aksie is nie onwettig nie beteken dit is nie oneties, wat dit moeilik maak vir baie sakelui om die lyn tussen wat vaardig sakepraktyke en wat onetiese optrede te trek.

Die dubbelsinnigheid rondom etiek en besigheid, sowel as die versoeking om die maklike uitweg te neem, beteken dat daar dikwels etiese oortredings op die baan. John Schermerhorn notas in sy boek, "bestuur," dat byna die helfte van alle werknemers berig doen twyfelagtige handelinge, dikwels omdat hulle voel onder druk om dit te doen deur ander werkers of hul base. Algemene onetiese optrede in die werkplek insluit lieg, teistering, diskriminasie en misbruik van maatskappy eiendom.

Etiek opleiding kan onetiese optrede te verminder. Opleiding gee werknemers die nodige kennis toe te etiese konflikte erken en werk deur hulle te kom by `n moreel verantwoordelike besluitneming. Hulle kan nie altyd doen wat reg is, maar gee hulle die gereedskap om te bepaal wat `n goeie besluit is, sal beslis die kans dat hulle so sal doen te verbeter.

Etiek opleiding sal ook werknemers aan te moedig om na vore te kom wanneer hulle ander mense in die organisasie erg waarnemende sien. Dit kan jou help om onetiese gedrag nietig verklaar voordat dit wydverspreid raak. `N Maatskappy vol eties verantwoordelike werkers sal die respek van kliënte en kliënte te verdien, asook, en meer vertroue moet lei tot meer besigheid.