Die posbeskrywing vir `n sake-eenheid Bestuurder

Een van die belangrikste invloede in `n toenemende tendens van korporatiewe prestasie kan relatief tot eenheid-vlak prestasie wees. As hoof van die sake-eenheid, die sake-eenheid bestuurder beïnvloed merkbaar die korporasie. Strategieë toegepas op die eenheid vlak staatmaak op die drie komponente van bestuurstyl: persoonlikheidseienskappe, agtergrond kenmerke en bestuursvaardighede gedrag.

As `n sake-eenheid bestuurder, moet jy bereid wees om risiko`s te neem om die strategieë en doeltreffendheid van jou eenheid ry wees. `N Agtergrond in die verkope en bemarking afdeling is `n plus, as hierdie agtergrond sal jou help om vaardighede in eksterne bedryf analise, wat op sy beurt maak jou span meer effektief in die lewering van doelwitte maatskappy te ontwikkel. Jou leierseienskappe en verkope en bemarking agtergrond moet gepaard gaan met direkte kennis van jou funksionele area aan algehele sake-eenheid sukses te verseker.

In jou rol as sake-eenheidsbestuurder, sal jy ontwikkel en kommunikeer visie en verwagting vlakke aan lede eenheid. Jou strategie moet staatmaak op die strategiese rigting van korporatiewe visie en maatskappy doelwitte wees. Jy is getaak om te bemagtig, kies, afrigter en te behou gekwalifiseerde personeel wat bydra tot eenheid en maatskappy doelwitte te bereik. Op `n groep skaal, jy integreer ander span funksies en verseker van die hoogste gehalte prestasie deur terugvoering en opleiding en ontwikkeling. Koördineer met ander bestuurders en direkteure, jy aanmeld en beleid en doelwitte te integreer.

Om te kwalifiseer vir `n sake-eenheid bestuurder posisie, groter maatskappye verwag dat jy `n BA-graad in sake-administrasie, of `n soortgelyke veld besit, van `n geakkrediteerde kollege of universiteit. Kleiner firmas vereis dikwels net `n hoë-skool diploma met verwante werk ondervinding. Baie maatskappye vereis `n meestersgraad in sake-, met die hoop om `n groter kennis te verseker in die hantering van verskillende funksionele areas. Bykomende ondervinding en kursusse in kommunikasie, kliëntediens, sakepraktyke en ander programme is ook `n plus.

Gebaseer uit nagevors nasionale salaris tendense wat vrygestel is deur die Buro van die Labor Statistics, gemiddelde verdienste vir die eerste lynbestuurders is sowat $ 50,000 per jaar met ingang van Mei 2009. Die betaling wat jy ontvang, sal afhang van jou stad, die grootte van die maatskappy en die bedryf, saam met jou opleiding en ondervinding. Jy kan verwag dat salarisverhogings op grond van jou prestasie en bonusse gebaseer op algehele prestasie van jou eenheid en maatskappy. Bykomende opvoedkundige prestasies en ander ervarings buite die kantoor kan ook jou salaris verhoog.

Die Buro van die Labor Statistics bepaal dat die vraag na eenheid bestuurders te verhoog met 11 persent tussen 2008 en 2018. Tog, verwag `n sterk kompetisie as die aantal aansoekers die aantal poste beskikbaar oorskry. Met `n verhoogde werk ervaring en `n indrukwekkende portefeulje, kan jy stap in die rol van sake-eenheid bestuurder of oorgang van daardie rol tot hoër vlakke van bestuur. Jy kan dit ook oorweeg om laterale beweeg deur `n ondersoek ander funksionele areas.