Wat is `n verwysing Check?

`N Verwysing tjek is `n algemene metode wat gebruik word deur menslike hulpbronbestuur praktisyns en verhuring bestuurders om aansoekers vir `n werk te skerm. Dit behels die kontak met die vorige werkgewers op die aansoek om `n paar basiese vrae wat verband hou met die aansoeker se werk geskiedenis vra. Daarbenewens is verwysing tjeks dikwels gebruik om kandidate vir ander geleenthede soos kollege ingang en beurse skerm.

Verwysing tjeks word mees algemeen gebruik word om die gedagtes of gevoelens van `n verhuring bestuurder of vertoning komitee bevestig of te verifieer. Hulle is nie tipies gebruik as `n belangrike komponent in die identifisering van die top kandidate vir `n werk. In plaas daarvan, `n beroep of navrae word gebruik om rekening van sy ervarings met die kandidaat `n persoonlike of professionele verwysing kry. Verwysing tjeks is so belangrik dat sommige organisasies het baie gedetailleerde buitelyne op die gebruik daarvan, die proses en hoe om dit te voltooi. Die Universiteit van Wollongong (UoW) in Australië, byvoorbeeld, het `n baie gedetailleerde verwysing tjek beleid.

Verwysing tjeks word gebruik om inligting oor finaliste te finaliseer vir `n werk of om die toepaslikheid van `n voornemende huur bevestig voordat die werk aangebied. Hulle word selde gedoen word by die aanvang of in die middel van `n keuringsproses. Dit maak nie sin maak om ons te kontak verwysings `n kandidaat se voor jy haar het `n onderhoud aan jou belangstelling in die verhuring van die aansoeker te bepaal. Met keurkomitees, is verwysing tjeks dikwels voltooi op finaliste voor die komitee maak sy finale aanstelling aanbeveling. Ander kere, verhuring van bestuurders en komitees besluit oor `n finalis en gebruik dan die verwysing tjek aan waardigheid van die kandidaat se bevestig.

Die spesifieke vrae wat in `n verwysing tjek kan ietwat verskil, maar hulle is oor die algemeen gebruik word om besonderhede verskaf deur die aansoeker te verifieer en om enige potensiële rooi vlae, soos `n swak werksetiek of onakkuraathede in `n CV te ontdek. UoW dat sy verwysing tjeks net objektiewe kriteria moet insluit. Baie werkgewers is ook handig oor die beantwoording van subjektiewe vrae uit vrees vir litigasie van die kandidaat. Saam met die verifikasie van die basiese beginsels van die werk verhouding en werkservaring met die verwysing, werkgewers gewoonlik navraag te doen oor die algemeen werk vaardighede, mense en spanwerk vaardighede, integriteit, betroubaarheid en betroubaarheid. Nog `n punt aangeteken in die UoW beleid is om te vra "gedwing keusevrae," as verwysings is geneig om net positiewe kommentaar bied. Byvoorbeeld, in plaas van om te vra "Maak die kandidaat het `n goeie organisatoriese vaardighede ?," jy kan vra, "Wil jy organisatoriese vaardighede die kandidaat se as `n uitstekende, bogemiddelde, gemiddelde of swak beskryf?"

Ander gebruike vir verwysing tjeks is verifikasie vir die kollege ingang en beurse, verhuring van huureiendom en finansiering lening. Sommige top-kolleges te gaan gereeld jou verwysings wanneer hulle die bepaling van jou potensiaal vir sukses in `n elite akademiese program. Eienaars vereis dikwels persoonlike, professionele of ander verhuurder verwysings voor te stem om `n huurkontrak. Leners soms soek verwysings uit die eerste keer lening aansoekers, of ander met `n beperkte krediet geskiedenis, vir verbande of ander groot persoonlike lenings.