Stappe te neem om uit te voer `n agtergrond ondersoek van `n potensiële werknemer

Verhuring van `n nuwe werknemer is die begin van `n verhouding. Hoe goed daardie verhouding gaan, kan net die tyd leer. Tog kan `n agtergrond ondersoek `n baie te doen om jou te help deur die loop van daardie potensiaal verhouding voorspel. Of jy nou die huur van jou 1000 werknemer vir `n groot maatskappy of net op soek na `n nuwe oppas, kan jy dieselfde stappe om te kyk na die verlede `n werknemer se volg.

Voor die uitvoer van `n agtergrond ondersoek, kry skriftelike toestemming van die voornemende werknemer. Alhoewel jy verwysings sonder `n handtekening kan noem, sal baie organisasies weier om jou persoonlike inligting te gee sonder dat dit. Dit maak ook seker dat jou kandidaat weet jy sal nagaan, wat tyd en moeite spaar rondom.

Baie mense slaan hierdie stap, maar `n agtergrond ondersoek begin met die bevestiging van die basiese eise van jou voornemende werknemer maak. Dit kan begin met naam en adres, maar kan ook gaan na werk geskiedenis en opvoeding insluit. As jy `n krediet loop of kriminele rekords na te gaan, sal hierdie inligting kom as deel van die pakket. Anders, maak `n paar oproepe na die kol gaan die inligting oor die werk aansoek.

Jy moet `n idee van die soort van agtergrond elemente sou voorkom iemand uit te werk vir wat jy het. Iemand met `n slegte krediet waarskynlik moet nie doen jou boeke. Jy wil nie om iemand in diens te neem met 3 DUIs om pakkette te lewer vir jou. Sodra jy die lys, kyk na die behoorlike agtergrond elemente om te bevestig dat die risiko`s is daar nie.

Dit kan vereis dat jy `n krediet te hardloop of kriminele rekords na te gaan. Jy kan `n krediet te hardloop of kriminele rekords nagaan via enige agtergrond tjek of "mense finder" website. vind net een online, betaal die fooi (minder as $ 25 in 2009) en tik die naam van jou voornemende werknemer. As jy `n baie agtergrond tjeks doen, oorweeg verhuring van `n private ondersoeker om u tjeks uit te voer vir jou. Hulle het toegang tot `n beter gereedskap en afslagpryse.

Vra altyd jou voornemende werknemers vir verwysings, en noem dit altyd, maar ook altyd verder gaan. Teen die einde van elke oproep, vra dat verwysing na die naam en nommer van iemand anders wat vir jou kan praat oor jou nuwe huur kandidaat. Vra dat sekondêre verwysing vir `n derde persoon. Afhangende van hoe sensitief n posisie wat jy huur vir, wil jy dalk so ver as vier of vyf mense diep te gaan.

Sodra jy al die inligting wat jy nodig het van verifikasie, rekords tjeks en roep verwysings, skeduleer `n finale onderhoud met jou nuwe huur kandidaat. Vra skerp vrae oor enigiets ongewoon jy gevind in die agtergrond. antwoorde die voornemende werknemer se gee jou `n baie oor hoe sy optree wanneer ongemaklik vertel.