Krag en swakheid van Leierskap

Leiers te skep gesigte, hul volgelinge aan te moedig om te identifiseer met die visioene en inspireer die volgelinge om te werk in die rigting van die vervulling van hulle. Leierskap is die styl van `n bepaalde leier, en die sterk- en swakpunte is afhanklik van die aard en bevoegdheid van die leier. Leierskap sterkpunte help om die verwesenliking van die visie `n leier se, terwyl swakhede verhinder dit.

Voorbeelde van leierskap sterkpunte is die vermoë om te verstaan ​​en saam met ander mense, die vermoë om `n veilige omgewing waar mense die fisiese en morele aanmoediging om doelgerig te werk en die vermoë om dinge te laat gebeur skep. Voorbeelde van leierskap swakhede is uitstel, versuim om ander en swak kommunikasie met volgelinge te luister.

Die sukses van `n leier is afhanklik van haar leierskap sterk- en swakpunte. Daarom moet die leier leer om dit te bestuur goed. Om haar sterkpunte te bestuur, moet `n leier te bewaar en uit te bou op hulle. Om sy swakhede te bestuur, moet sy probeer om hulle te bowe te kom.

As `n leier, kan jy jou sterk- en swakpunte te identifiseer deur te vra jouself `n paar vrae wat verband hou met jou visie en jou verhouding met jou volgelinge. Sulke vrae insluit, "Moet ek kommunikeer my algehele strategie om my volgelinge?" En "Moet ek toelaat dat my volgelinge weet hoe hul bydraes sal help besef ons visie?" Jou eerlike antwoorde op sulke vrae sal jou wys jou leierskap sterk- en swakpunte.