Verskil tussen informele en formele Leierskap

Formele leierskap is waar `n persoon amptelik aangewys as die leier van `n groep. Voorbeelde van hierdie soort leierskap is uitvoerende hoof van `n maatskappy, `n onderwyser by `n skool, die kaptein van `n Sport-span en die hoof van `n departement. Dit is die taak van die formele leier om die beskikbare hulpbronne te organiseer, uit te werk die logistiek en motiveer die lede van die span om hul take uit te voer na die beste van hul vermoëns.

`N informele leier is iemand wat nie amptelik is aangestel as die hoof van `n groep. Maar die ander lede te kyk na hom vir motivering en inspirasie. Hoewel die hoof uitvoerende beampte is die formele leier van `n maatskappy, kan die werknemers op te kyk na `n kollega wat hulle glo, deel hul doelwitte en visioene en het `n paar kennis of ervaring wat hulle sal help om hul doelwitte te verwesenlik. Alhoewel hierdie leiers is nie in `n formele posisie van leierskap, hulle word herken as leiers deur hul eweknieë.

Formele leiers moet jy gesag hê en sekere regte en voorregte wat informele leiers gebrek. Dink aan die geval van `n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte is die formele leier en `n werknemer is die informele leier. Die formele leier wields mag oor die groep en het die gesag om te dissiplineer en te straf dwalende lede. Haar gesag gee haar ook die vermoë om belonings te gee aan die groep. Die informele leier, aan die ander kant, doen kan nie formeel optrede teen enige lede van die groep neem, of is hy in staat was om sy spanmaats te beloon. Hy moet staatmaak op oop kommunikasie, `n gedeelde visie, leiding en charisma. Die informele leier moet lei deur voorbeeld, individuele gedrag en persoonlikheid.

`N Groep met beide formele en informele leiers is geneig om konflikte tussen die twee sien as hulle nie dieselfde visie deel. Die groep het verskillende lojaliteite aan die twee leiers. groeplede verwag lojaal teenoor die formele leier te wees, want hy gesag en mag het, en hulle is geneig om lojaal teenoor die informele leier te wees, want hy is een van hulle. Die informele leier het `n groter verbintenis tot die groep, terwyl toewyding die formele leier se berus by die organisasie. In enige situasie, is dit belangrik vir die formele en informele leiers om saam te werk om seker te maak dat die groep bereik optimale resultate.