Kort beskrywing van pligte en verantwoordelikhede

Leer die posvereistes wat na verwagting met `n werk kan die werknemer te voer aan die verwagtinge van die bestuurder se. Posbeskrywings kom in `n paar verskillende formate en maatskappye maat dikwels die beskrywing om hul eie behoeftes te pas. Die werknemer moet `n afskrif van die lys van pligte en verantwoordelikhede wat sy verwagting om dit te doen wat sy weet haar werk verantwoordelikhede te alle tye.

Inhalt

Pos beskrywing
Lys van werk pligte
Job summary
Opsomming van job vaardighede wat vereis

Pos beskrywing

`N Posbeskrywing help die werknemer verstaan presies wat van hulle verwag word. Dit sal al die inligting wat `n werk het behels lys en beskryf watter tipe take sal kry verrig. Die posbeskrywing sal ook die hoeveelheid ure wat die werknemer verwag word om te werk en dit sal detail wat die werknemer veronderstel is om vir `n toesighouer rapporteer aan.

Lys van werk pligte

`N Lys van werk pligte behels `n stuk papier wat `n lys van items wat `n werknemer is veronderstel om te voltooi tydens `n skof het. Die lys kan verander vanaf verskuiwing te skuif na gelang van wat die toesighouer behoeftes voltooi en addisionele pligte kan kry by die lys gevoeg met verloop van tyd. Hierdie lys help die werknemer aan al die vereiste take en gee die werknemer `n manier om prioriteite wat om eerste te doen nie, want hy kan sien wat duidelik om ontslae gedoen moet word.

Job Summary

`N Opsomming werk is soortgelyk aan `n posbeskrywing, behalwe dat dit nie soveel detail oor die opsomming. Die opsomming werk is gewoonlik `n bladsy of twee lank en sal voorbeelde van die tipes pligte wat die werknemer sou vervul gee. Die opsomming werk is gewoonlik onderteken wanneer `n werknemer begin werk vir `n maatskappy en word gebruik as `n instrument om te meet as die werknemer al sy werk doen.

Opsomming van Job vaardighede wat vereis

Soms, maatskappye gee `n perspektief werknemer `n lys van die tipes vaardighede wat die maatskappy is op soek na en vra die werknemer of sy al hierdie take kan verrig. Die werknemer sal die maatskappy hoeveel opleiding wat hy by elke taak vaardigheid gehad het vertel en dit sal help om die maatskappy om te besluit waar om die werknemer te plaas. Dit help ook die maatskappy in die wete watter tipe opleiding om die werknemer te plaas in.