Wetlike vereistes van Posbeskrywings

Terwyl `n persoon met `n gestremdheid is nie vrygestel van die verrigting van die noodsaaklike funksies van `n werk, moet `n skriftelike posbeskrywing duidelik al die take die werkgewer van mening noodsaaklik. Maar as `n werknemer nie in staat is om noodsaaklike take uit te voer, selfs met `n redelike akkommodasie, die wet nie `n werkgewer vereis om die persoon in daardie posisie te hou. `N noodsaaklike taak is enige taak wat `n werknemer moet voltooi op `n gereelde basis of wat neem `n beduidende gedeelte van die werk dag.

Posbeskrywings kan help werkgewers te beskerm teen diskriminasie regsgedinge. Bewerings van diskriminasie kan verband hou met die aanstelling proses of om situasies waarin `n individu is ontslaan uit diens, het oorgetrek vir indiensneming, ontvang dissiplinêre optrede of kry laer vergoeding as wat verwag is. `N Skriftelike posbeskrywing kan help bewys dat hierdie tipe optrede geneem as gevolg van onvermoë n persoon se werk funksies uit te voer. `N Werkgewer mag nie vaardighede lys in `n manier wat verskyn om te diskrimineer teen `n werker.

Formele posbeskrywings help wys dat werkgewers voldoen aan die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde en Familie en Mediese Verlof Wet. `N Skriftelike lys van noodsaaklike werksfunksies kan help bewys dat `n werker verrig werk pligte binne vrygestel status sodat `n werkgewer hoef nie oortyd betaal. Vir werknemers wat neem onbetaalde FMLA verlaat, kan `n posbeskrywing help om `n gesondheidswerker of diensverskaffer bepaal of `n individu kan uit te voer sy werk pligte, veral wanneer dit tyd kom om te sertifiseer dat die persoon in staat is om terug te keer werk.

Hoewel `n werkgewer nie kan kies om `n aansoeker wat nie die primêre vaardighede `n posbeskrywing lyste huur, kan dit nie doen nie indien die persoon nie die sekondêre vaardighede. Sedert `n werkgewer moet in staat wees om aan te toon waarom sekere ervaring is `n vereiste wat nodig is om die werk te verrig, kan `n posbeskrywing net `n lys van die vaardighede wat `n mens nodig het om die werk uit te voer. Dieselfde geld vir onderwys en lisensiëring vereistes. `N werkgewer moet die minimum kwalifikasies en geloofwaardigheid wat nodig is om die werk te doen lys.