Hoe om Skryf `n brief vir die regverdiging van Opleiding

Hoewel `n hoogs opgeleide arbeidsmag `n sleutel tot sukses word beskou as in die meeste bedrywe, opleiding begrotings is dikwels een van die eerste items sny wanneer `n maatskappy moet sy uitgawes te verminder. As jy dink dat `n bepaalde opleidingsprogram is die moeite werd om te veg vir `n brief op grond waarvan die program en sy koste te skryf. `N Brief vir opleiding regverdiging moet koste, voordele, die maatskappy se waarde en aanspreeklikheid van die program se aan te spreek.

Inhalt

Definieer die behoefte
Wys business waarde
Dek die koste
Close met oortuiging

Definieer die behoefte

Een manier om opleiding te regverdig is om te wys hoe dit die vaardighede wat jy nodig het om jou werk doeltreffend te doen sal verbeter. Opleiding is `n primêre middel van die sluiting van `n vaardigheid gaping, en die regte opleiding kan jou help om vaardighede en kennis wat jy `n meer waardevolle werknemer maak ontwikkel. Byvoorbeeld, as jy werk in menslike hulpbronne en opleiding nodig om te leer oor die nuwe wette wat `n paar maatskappy beleid beïnvloed, te regverdig die opleiding deur te verduidelik hoe dit jou vermoë om potensiële nakoming kwessies te identifiseer en aan te spreek sal verbeter.

Wys Business Waarde

Verbind opleiding resultate met `n beton maatskappy se waarde is nog `n manier om opleiding te regverdig. In die regverdiging brief, beskryf hoe `n nuwe of verbeterde vaardigheid die sake-eenheid sal baat vind. Byvoorbeeld, as die verlangde opleiding jy sal leer hoe om `n updated faktuur sagteware program gebruik, beskryf hoe hierdie kennis sal lei tot minder faktuur foute en vinniger kliënt faktuur verwerking. Die gevolglike maatskappy se waarde kan beskryf word in terme van verbeterde kontantvloei en `n beter kliënte verhoudings.

Dek die koste

Koste teen voordeel is byna altyd geweeg wanneer dit kom by besigheid uitgawes, insluitend opleiding. In `n brief regverdig opleiding, uit te lê al die koste, insluitende reis, verblyf, etes en opleiding fooie. Ook, bereken `n numeriese waarde vir die verwagte maatskappy se waarde en bied `n vergelyking van die koste teen waarde in die brief te maak dit makliker vir die besluitnemer om die koste-tot-voordeel-verhouding sien. Maak seker dat jy data op die hand te back-up van die getalle, soos hoe geprojekteerde toename in verkope van `n verkope opleiding seminaar die koste van die seminaar sal oorskry in minder as ses maande.

Close met oortuiging

`N Verbintenis om te gebruik wat jy geleer het in `n opleidingsprogram moet ook in `n opleiding regverdiging brief aangespreek word. Laat die besluitnemer weet jy sal verantwoordelik wees en sal kapitaliseer op die opleiding sodra jy terug te keer werk. Beskryf ten minste een metrieke jy van plan is om te gebruik om die oordrag van opleiding aan die werk te hou. Byvoorbeeld, as die verlangde opleiding wat jy aksie tydbestuursvaardighede sal leer, beskryf hoe jy die tegnieke sal gebruik geleer om te help jy jou werk te voltooi in `n tydige wyse. Stel `n redelike spertyd vir die besluitnemer om werklike resultate te sien.