Vrae te vra jou baas tydens een-tot-een Vergaderings

"Waar kom ek rang op jou span en hoe kan ek my posisie?" is `n vraag te vra. As hierdie vraag veroorsaak dat jou baas te breek, aanvaar dat jy nie `n sterk genoeg indruk met jou werk en streef daarna om meer produktief te wees. In stand te hou `n professionele verhouding met jou colleagues- red palling om vir na-ure.

Nog `n vraag is: "Wat dink jy is die nommer-een fokus ons span of afdeling moet werk aan?" Dit wys jou baas wat jy wil om seker te maak jy besig is om jou energie in die gebied die meeste tot voordeel van die maatskappy. Dit vertel hom dat jy nie wil hê om moeite te mors en dat jy ernstig is oor jou werklading is.

"Wat kan ek doen om te help om take af jou werklading?" is `n derde vraag. Dit sê vir jou baas dat jy weet en respek daardie feit sy het `n baie op haar bord en dat jy is vol vertroue op meer verantwoordelikheid te neem. Dit wys haar dat jy `n spanspeler en dat jy weet elke span het dieselfde einddoel, hetsy dit `n nuwe kliënte of hoër inkomste. Jy is bereid om te help waar jy nodig is, insluitend die ondersteuning van ander.

"Waar sien jy die maatskappy in die volgende een tot vyf jaar?" is `n ander vraag. Jou baas sal beïndruk dat jy voor soek en Strategie oor die toekoms krag van die maatskappy. Hierdie vraag dui ook aan jou baas dat jy van plan is om deel van die maatskappy vir die langtermyn wees. Dit kan ook die deur oop te maak om `n nuwe pad in die maatskappy. Beplan om idees vir die maatskappy se toekoms, gebaseer op sy antwoord op hierdie vraag, genereer om jou volgende een-tot-een gesprek met hom te bring.