Hoe om Performance Review Questions Beantwoord

Ontmoet met jou baas vir `n prestasie-oorsig is waarskynlik nie een van jou gunsteling aktiwiteite, veral as jy verwag om kritiek of vrae oor jou prestasie te hoor. Wanneer jy senuweeagtig of emosionele, jy mag nie vrae heeltemal so professioneel as jy wil beantwoord. `N bietjie voorbereiding voordat die hersiening kan jy die vertroue wat jy nodig het om `n potensieel moeilike gesprek te hanteer gee.

Inhalt

Houding is sleutel
Voor te berei en besin
Praktyk maak volmaak
In die toekoms

Houding is Sleutel

Dit kan moeilik wees om `n positiewe gesindheid te behou wanneer jou baas bevraagteken jou werk. Alhoewel jy kwaad, ontsteld of verdedigende kan voel, hou daardie gevoelens vir jouself. Hou in gedagte dat die doel van die prestasie-oorsig is om te help jy `n nog beter werknemer. U toesighouer gebruik vrae as gereedskap om jou te help dink oor wat jy kan anders in situasies gedoen het of wat jy kan beter in die toekoms te doen. Beantwoord vrae eerlik en neem eienaarskap van jou deel in enige probleme gedurende die afgelope jaar. Jy kan minder senuweeagtig oor die hersiening voel as jy `n lys van vrae wat jy dink jou baas kan vra op te stel.

Voor te berei en Besin

Gaan jou prestasies en mislukkings in die afgelope jaar en skryf `n kort opsomming van elkeen. Dit forseer jou om te fokus op uitkomste, eerder as om op vreemde besonderhede. Wanneer jou baas jy vra oor hierdie items, trek op jou voorbereide opsomming. Byvoorbeeld, as jou baas vra hoekom jy nie aan jou verkoop doel vir die tweede kwartaal, kan u asseblief meld dat tekorte geraak produk aflewerings gedurende daardie kwartaal - maar dat jy sit in ekstra tyd die res van die jaar en oortref jou jaarlikse teiken. Stawende dokumente kan nuttig wees wanneer reageer op vrae. "Amerikaanse Nuus en World Report "tydskrif dui daarop dat jy `n lêer van toekennings en ander bewys van jou prestasies te bring na die hersiening.

Praktyk maak volmaak

Praktyk is die sleutel tot `n selfversekerde aflewering van jou antwoorde. Neem `n blik op die lys van vrae wat jy saamgestel en oefen jou reaksie op elke vraag. Vra `n vriend om jou prestasie te kritiseer, of teken jouself en luister na jou antwoorde. Dit is belangrik dat jy elke vraag volledig beantwoord en feite, syfers of ander inligting wat back-up jou antwoord, indien moontlik. Aandag te gee aan jou tone wanneer jy vrae beantwoord. Streef na `n kalm, positiewe toon, maak nie saak wat onderhewig jy bespreek.

In die toekoms

Doelwitte is gewoonlik bespreek aan die einde van prestasie-oorsigte. Wees voorbereid vir vrae oor jou doelwitte deur die skryf van `n lys van dinge wat jy wil om te leer in die komende jaar of vaardighede wat jy wil verbeter. Sluit die redes wat jy hierdie spesifieke doelwitte verkies. Byvoorbeeld, kan jy `n databasis-bestuur klas neem om jou vaardighede te verbeter en verminder die tyd wat jy spandeer die aanspreek databasis kwessies. As jy `n soliede argument vir hoe die klas jou werkprestasie sal verbeter kan verskaf, kan jou baas meer bereid is om die versoek goed te keur nie.