Hoe om te erken wanneer jy word onderbetaal

Sluit by `n professionele organisasie te ontmoet en diskus salarisskale met ander diens in jou veld. In bykomend tot die professionele ontwikkeling werkswinkels en seminare, kan die groep ook loopbaanvoorligting en literatuur beskikbaar om jou te help ontbloot gemiddelde salarisse of hoor oor maatskappye berug vir underpaying hul werknemers.

Gaan met jou departement menslike hulpbronne om te sien of hulle `n algemene salaris reeks vir jou posisie. Jy kan ook ontdek dat die werk het salaris stappe wat jy sal bereik as jy meer ondervinding en jare op die baan te bekom.

Begin die getalle op `n aanlyn salaris sakrekenaar of check die biblioteek om publikasies lys van die salarisskale vir soortgelyke beroepe vind. Besef egter dat die grootte, agtergrond en befondsing agter jou maatskappy kan rekening vir die verskil in salaris skale.

Navraag te doen oor professionele webwerwe gewy aan mense met `n soortgelyke werk. Baie werknemers is meer bereid is om hul ware salarisse bekend te maak wanneer hulle relatief anoniem in `n aanlyn forum. Dit kan egter `n paar plakkate oordryf of selfs lieg oor hul betaal net om onsekerheid en drama veroorsaak.

Kyk deur wil advertensies in die koerant of op professionele webwerwe om te sien wat die begin salarisse is vir soortgelyke poste. As jy by die werk vir `n paar jaar gewees het, weet jy wat jy moet maak heelwat meer.

Het jy `n stomp gesprek met jou baas as alle ander dinge misluk. In plaas van bloot jou vrees dat hy underpaying jy bespreek, maar stel feite soos jou onlangse projekte, jou bydraes en aantal jare met die maatskappy en hoe lank dit is sedert jy `n verhoging gekry het. Hou persoonlike kwessies uit die bespreking en konsentreer op jou bydraes tot die maatskappy.