Hoe om die saak vir `n bevordering na die Direkteur Vlak Maak

Besluit oor die redes vir die direkteur-vlak bevordering, soos verhoogde verantwoordelikheid, meer betaal, `n titel verander of die bestuur rol. Duidelike doelwitte sal wees belangrik beslissende faktore vir die uitvoerende bestuurspan.

Vergelyk verantwoordelikhede `n direkteur se om jou huidige vaardighede stel. Indien daar enige gapings in kennis of opleiding, ontwikkeling van `n plan oor hoe jy die nodige vaardighede sal aanleer. Skryf in relevante klasse, skaduwee ander werknemers, lees boeke of leer die inligting aanlyn.

Berei `n CV met jou op-die-werk prestasies. Sluit empiriese data, soos verhoogde verkope deur `n sekere persentasie of maniere gedemonstreer om die maatskappy te red `n spesifieke bedrag van geld.

Vra ander kollegas vir hul ondersteuning wanneer jy `n nuwe posisie te soek. Kollegas van ander departemente met wie jy gereeld gewerk sal waarskynlik nie veg vir dieselfde posisie. Vra hulle om briewe van aanbeveling, wat demonstreer hoe u bydraes tot die maatskappy se werksaamhede verbeter skryf.

Ontwikkel `n plan vir die doelwitte wat jy wil bereik in die direkteur rol. Sluit inligting oor jou vorige ondervinding en hoe dit korreleer met die direkteur posisie.

Meng al die inligting in `n aanbieding wat jy sal stel om die uitvoerende bestuurspan in beheer van die maak van bevordering besluite. Voorsien aansienlike inligting aan die eise wat jy stel te ondersteun.