Werkplek Gedragsreëls en Regulasies

Wanneer werknemers is bedagsaam van hul mede-werkers, hulle selde in stryd met die Federale wette of beleid maatskappy. Die goue reël van "doen aan ander soos jy wil hê hulle aan julle doen," kan gebruik word as `n gids tot aanvaarbare gedrag in die werkplek. Respekteer die ruimte van medewerknemers en hou persoonlike menings wat niks te doen het met die werk om jouself te doen het. A werksomgewing gebou op wedersydse respek kan `n aangename werk ervaring vir almal te verskaf.

Werknemers gehuur word vir hul vaardighede en talente en hul vermoë om hul pligte bekwaam uit te voer. Dwelms en alkohol belemmer `n individu se vermoëns. Die gebruik van dwelms op die baan is onwettig en geskryf in maatskappy handleidings. Federale wet laat werkgewers om dwelmtoetsing soek sonder waarskuwing wanneer die praktyk duidelik in die maatskappy se beleid handleiding is geskryf en werknemers om afstand te doen van hul regte op indiensneming. Die meeste maatskappy se beleid handleidings verbied dronkenskap in die werkplek, wat is `n reël wat voldoen aan algemene beginsels sin as well.

Clichés dikwels is alomteenwoordige, omdat hulle in baie gevalle is waar. "Eerlikheid is die beste beleid" is nog een van daardie woorde wat uit gespel in die handboek gegee word aan die meeste nuwe werknemers in besigheid en moet die mantra van elke werkende persoon wees. Oneerlikheid op werksaansoeke word dikwels ontdek, wat veroorsaak dat verleentheid en beëindiging. Direkte steel van goedere of geld uit `n werkgewer kan lei tot gevangenisstraf en verlies van waardevolle lisensies en certificaties. Vermorsing van tyd, maak persoonlike oproepe op maatskappy tyd en neem items soos kantoor voorrade is onwettig en moet vermy word.

Een van die moeilikste reëls van werkplek gedrag te dikwels volg is die behoefte om die ketting van instruksies aan te spreek. Niks kan die opstel van `n werknemer vir mislukking meer as om te gaan oor die kop van die baas se. Hierdie reël, terwyl dit nie altyd uitgespel in te skryf, is `n kode wat gevolg moet word wanneer moontlik om goeie verhoudings te handhaaf, ontvang positiewe resensies en verskaf werk stabiliteit. Hier is die ketting van instruksies aan die werk en probeer om te hou by wat hiërargie.

Seksuele teistering en godsdienstige diskriminasie is uitdruklik verbied onder Federale wet in alle werkplekke. Die skep van `n omgewing wat onveilig is, vyandig of ongemaklik vir `n werknemer, of dit is openlike of subtiele, is `n belangrike regulasie wat gewoonlik uitgespel in die maatskappy se beleid handleidings asook. Seksuele teistering sluit kommentaar sowel as onvanpas foto`s of plakkate in plain view gehang. Werknemers kan nie bespot of teen gediskrimineer as gevolg van hul godsdienstige oortuigings nie. `N Werknemer kan regstappe te neem deur middel van die gelyke werksgeleenthede Kommissie wanneer die werkgewer `n seksuele of godsdienstige klagte nie aan te spreek.