Hoe om af te rig Werknemers

Hoe om af te rig Werknemers. Afrigting moet insluit konstante en konstruktiewe terugvoer wat geïnisieer is deur die bestuur en gerig op `n werknemer. Dit moet gerig wees op die verhoging van bewustheid van sy vermoëns die werknemer se. Wanneer dit behoorlik gedoen word, afrigting lei tot verhoogde prestasie. Afrigting kan bestuurders om `n spieël van waarheid hou tot `n werknemer, hom help om sy gedrag aan te pas en te leer uit sy foute in `n positiewe manier.

Berei met die werknemer om te praat. Dink na oor die boodskap wat jy wil stuur haar. Bevoeg wees in die gebied wat jy wil hê dat die werknemer af te rig en het vertroue in jouself.

Lys die werk gedrag en vaardighede wat die belangrikste is vir die posisie van die werknemer se is. Vergelyk die waargeneem gedrag van die werknemer met ideale gedrag. Let op enige uitdagings saam met maniere waarop jy en die werknemer moet die gedrag te verbeter.

Nooi die werknemer om `n self-assessering as `n middel van inisiëring van `n afrigtingsessie te voorsien.

Deel jou waarneming met werknemer. Vergelyk en kontrasteer waarnemings met die werknemer se self-assessering.

Vra vrae oor wat kan pas of te verander sodat die ideale prestasie standaarde bereik. Laat die werknemer weet jy oop is vir haar insette is. Bespreek haar idees en bekommernisse.

Ontwikkel `n plan van aksie om die voorkeur gedrag te verkry. Identifiseer die beste situasie en tyd vir `n nuwe leer om plaas te vind. Afrig die werknemer om die rigting wat lei tot positiewe verandering te kies. Betrek bestuurders in die proses sodat almal aan boord en op dieselfde bladsy.

Maak waarnemings en kennis wat werk en wat nie as die werknemer se strewe om veranderinge aan te bring. Maak `n opsomming waarnemings die werknemer en bevestig dat hy verstaan ​​wat jy waargeneem het. Verskaf onmiddellike terugvoer.

Stel `n tyd en plek vir toekomstige afrigting sessies, of opvolg, indien nodig.

Maak elke afrigtingsessie op `n positiewe noot.

Maak `n paar informele notas oor die sessie vir verwysing tydens toekoms afrigtingsessies of vir toekomstige dissiplinêre optrede indien nodig.