Wat is `n Vrygestelde Vs. `n Nie-Vrygestelde Werknemer?
Inhalt
Die werk van die wêreld verdeel werknemers in twee klassifikasies: vrygestel en nonexempt. Die belangrikste verskil tussen vrygestel en nonexempt werknemers is vergoeding struktuur. Beide tipes werknemers het die reg om `n minimum salaris verdien. Tog is nonexempt werknemers betaal `n uurlikse tarief en kwalifiseer vir oortydbetaling, terwyl vrygestel werknemers verdien dieselfde salaris ongeag werklike ure gewerk.
werknemer Klassifikasie
Werkgewers het die verantwoordelikheid om werk rolle te klassifiseer as óf vrygestel of nie-vrygestelde. Ten einde `n posisie as vrygestel te klassifiseer, moet die posbeskrywing val in sekere kategorieë en ontmoet spesifieke toetse bepaal deur die Departement van Arbeid. In die algemeen, uitvoerende, administratiewe, verkope en professionele werk posisies kwalifiseer vir vrystelling status. Elke job posisie moet voldoen aan verskillende vereistes in ag geneem word `n vry posisie. Byvoorbeeld, moet `n administratiewe werknemer in staat wees om te gebruik onafhanklike oordeel vrygestel in ag geneem word, en `n professionele posisie moet gevorderde kennis in `n spesifieke veld vereis.
Nonexempt Werknemer Vergoeding
A nonexempt werknemer is `n werknemer wat nie vrygestel van die regulasies en beskerming onder die FLSA. In ooreenstemming met die FLSA, moet werkgewers ten minste die minimum loon te nonexempt werknemers betaal. Nonexempt werknemers ook in aanmerking kom vir `n oortydbetaling koers as hulle werk op meer as 40 uur in `n werksweek. Die oortydbetaling koers vir hierdie uur moet gelyk aan ten minste een-en-`n-half keer die normale uurlikse tarief wees.
Vrygestel Werknemer Vergoeding
Eerder as deur die uur betaal word, is vrygestel werknemers betaal lone deur `n gereelde salaris. Soos die term aandui, vrygestel werknemers is vrygestel van sekere FLSA regulasies. Dit beteken dat werkgewers nie hoef te oortyd tariewe te betaal om vrygestel werknemers. Ongeag of `n vrygestelde werknemer 25 uur of 65 uur, ontvang hy steeds dieselfde salaris vir die gegewe werksweek. Hoewel hulle word vrygestel van die federale minimum loon, moet vrygestel werknemers `n minimum weeklikse salaris te verdien, soos bepaal deur die FLSA.
staat Kwessies
Bo en behalwe federale regulasies, state in stand te hou standaarde vir vrygestel en nonexempt werknemers. State het die vermoë om `n state-spesifieke minimum loon vir beide. Baie state vereis werkgewers om te betaal nonexempt werknemers oortyd betaal in sekere situasies. Byvoorbeeld, Kalifornië vereis werkgewers om oortyd tariewe te betaal om nonexempt werknemers wat meer as agt uur in `n gegewe werk dag werk.
- Werknemer regte in Missouri
- Hoeveel ure Indien `n werknemer op Salaris werk?
- Wie is Oortyd Vrygestelde Werknemers?
- Definisie van `n Vrygestelde Werknemer
- Hoe om te bepaal of `n Job vrygestel of Nie-Vrygestelde?
- Wat is die nadele van `n nie Vrygestelde Werknemer?
- Moenie wat jy stuur uit 1099s tot begunstigdes vry te?
- Illinois Oortyd Law
- Hoe kan `n salaris werk?
- Hoe lank moet `n werkgewer Hou Krediteur decoratie Records?
- Wat is die betekenis van Uurlikse medewerker?
- Vrygestel teen Nonexempt withholdings
- Arbeidswette van Uurlikse Werknemers in Illinois
- Doen n nie-winsgewende betaal in Werkloosheid in New Jersey?
- Uur en Arbeidsreg vir Comp tyd in Illinois
- Hoe om jou werknemers vir Reis Tyd Vergoed
- Wat is `n Werknemer Voordeel Plan?
- Wat is `n Werknemer Koptelling Rapport?
- Wat beteken jaarlikse salaris Gemiddelde?
- Hoe om te bereken Pay by beëindiging vir `n Gesalarieerde en Vrygestelde Werknemer
- Regte salaristrekkers `in Illinois