Die impak van sosiale Media in die Werkplek: Voor-en nadele

Sosiale media is dikwels `n tweesnydende swaard in die werkplek, wat beteken dat dit kan help werknemers meer doeltreffend te kommunikeer, terwyl dit ook hul tekortkominge blootstel. As gevolg van dat, is dit belangrik dat die sosiale media toepaslik gebruik word en gehou word in die regte konteks. Anders, kan dit lei tot verlore produktiwiteit, afleiding, werknemer oortredings en selfs beëindigings.

beter kommunikasie bewustheid

Sosiale media kan werknemers om te bly verbind, ongeag van hul geografiese streek, wat lei tot vinniger kommunikasie en groter bewustheid onder spanne. Werknemers kan projekte te bespreek lank nadat hulle die kantoor verlaat het, sodat hulle werk wanneer dit die meeste gerieflik. Dit is ook makliker vir mense om te netwerk en verhoudings met mense wat hul loopbaan kan beïnvloed te bou. Die verbinding gedeelte van sosiale media kan lei tot baie positiewe uitkomste in die werkplek.

hoër moraal betrokkenheid

Dit is maklik om beelde, video en ander inhoud te deel deur middel van sosiale media, te help om die moraal en gevoel van betrokkenheid van werknemers te verbeter. Snaakse foto`s van `n maatskappy Kerspartytjie of spanbou gebeurtenis kan pret om te versprei oor sosiale media. Op soek na om te sien wie op sosiale media poste kommentaar kan ook werknemers te betrek en hou hulle op hoogte van veranderinge aan die gang in die kantoor. Sosiale media kan ook help werknemers sien wat aangaan met hul maatskappy op `n korporatiewe vlak. Byvoorbeeld, kan hulle leer oor samesmeltings of verkrygings van hul maatskappy se nuus voer.

verlore produktiwiteit afleiding

Sosiale media kan `n bietjie van `n afleiding word, al is. As werknemers gebruik dit as `n bron van vermaak eerder as `n instrument vir kommunikasie, kan dit lei tot verlore produktiwiteit. Dit kan ook fokus werknemers se weg van wat werklik belangrik, insluitend zapping hulle aandag wanneer hulle werk op kritieke take. Die verlore produktiwiteit en `n gebrek aan fokus kan lei tot armer-gehalte produkte en dienste, saam met `n hoër bedryfskoste.

werknemer oortredings beëindigings

Dit is nie ongehoord vir werknemers te neem aan sosiale media om te kla oor hul base of mede-werkers, want hulle is moeg daarvoor om swak behandel. Dit kan lei tot allerhande probleme, afhangende van die aard van die uitbarstings werknemers maak. Uiteindelik, kan sosiale media lei tot vyandigheid, skryf-ups en selfs beëindigings, as werknemers nie versigtig is nie. Dit is ook moontlik vir gerugte begin en versprei op sosiale media, maak dit moeiliker vir werknemers om saam te werk. Dit is baie maklik om sosiale media platforms te omskep in forums vir onvanpaste gedrag.