Werknemer Incentive Gift Ideas

Werknemer aansporingsplanne kan `n goeie geleentheid vir die departement maatskappy menslike hulpbronne kreatief met werknemer aansporing geskenk idees te raak nie. Gee kontant as `n aansporing kan effektief wees, maar kom met alternatiewe wat waarde aan jou werknemers kan soms meer interessant as kontant. Die gebruik van unieke werknemer aansporing geskenke kan soms bied `n groter motivering.

Die werknemers wat aansporings ontvang doen as gevolg van hul harde werk en moeite. Jy moet daardie poging met `n paar werknemer gerief geskenke beloon soos `n spesiale parkeerplek naby die voordeur, toegang tot die uitvoerende sitkamer vir `n maand of `n twee uur lange middagete. Ander werknemer gerief geskenke sluit addisionele betaal vakansie dae, die vermoë om te verlaat vir `n halwe dag op Vrydag met pay of `n ekstra betaal halwe dag af elke week om te gebruik net so lank as wat die werknemer gee haar bestuurder 24-uur kennisgewing.

Werk met `n promosies maatskappy om `n stelsel wat dit moontlik maak om werknemers te bestel geskenke uit `n katalogus kan `n doeltreffende aansporing geskenk wees ontwikkel, volgens die Werkplek Kommunikasie webwerf. Werknemers kan opbou punte in die loop van `n maand of `n kwart, en dan kan hulle die punte te verlos deur die keuse van geskenke uit `n katalogus. Dit laat die maatskappy aan werknemers te beloon vir hul werk, maar kan ook die werknemers om hul eie aansporing geskenke kies.

Met aansporing geskenke die doeltreffendheid soms kan gekoppel word aan die tydsberekening van die geskenk. As daar is `n gewilde konsert of teater gebeurtenis kom in jou area, het die maatskappy kaartjies te koop en bied die kaartjies as aansporing geskenke vir `n produktiwiteit werk wedstryd. Ander gewilde gebeure wat gebruik kan word as aansporing geskenke sluit professionele en kollege sport wedstryde, professionele stoei gebeure of out-of-gemeente gebeure met hotel hotel.

Daar is `n paar aansporing programme wat kyk na werknemers te beloon op `n gereelde basis vir uitstaande diens aan die maatskappy. Vir voortgesette en breë gegaan aansporing programme verbyster deur te sê gawes mag te duur geword. Maar daar is alternatiewe die maatskappy kan gebruik. Hand-geskrewe letters op maatskappy briefhoof van direkte bestuurder van die werknemer se wat óf aan die werknemer by die werkplek of gepos word aan sy huis kan effektief wees, volgens die Amerikaanse Instituut van CPAs webwerf. Bestuurders kan ook teken en stuur "Dankie" kaarte, of verras `n werknemer met die kans om vroeg vir die dag huis toe te gaan.