Hoe om `n span te bestuur

Hoe om `n span te bestuur. Synde die toesighouer van `n span vereis sterk leierseienskappe te koördineer en te bestuur vermoëns ander se tot die volste. `N Goeie kennis van die vaardighede en temperament van elke span speler help in effektief te delegeer werk, motiveer spanlede en die skep van lojaliteit tussen spanmaats.

Verstaan ​​die doelwitte en verwagtinge dat jou bestuurders het vir jou span. Voed jou span oor die doelwitte deur duidelik te kommunikeer oor hul rolle, verantwoordelikhede en sperdatums.

Evalueer die krag en swakheid van elke spanlid deur aanvanklik die toeken van eenvoudige werk. Evalueer hul prestasie en hul vermoë om die sperdatum te haal. Delegeer werk dienooreenkomstig gebaseer op die vaardigheid en belangstelling vlak van elke persoon.

Gee duidelike instruksies oor wat uit die spanlid verwag word en volg deur as wat nodig is in plaas van micromanaging. `N Duidelike begrip van die vereistes moedig die werknemer om te lewe tot jou verwagting, voel aanspreeklik in die uitvoering van die take en probleme proaktief op te los.

Neem verantwoordelikheid vir die span en hul pogings in vergaderings erken. `N baas wat op stokke vir sy span skep lojaliteit en motiveer die spanlede om die ekstra myl te loop vir die span se sukses.

Hanteer probleme en veranderinge effektief. Versoek terugvoer van die span en neem hul voorstelle in jou besluite. Hierdie insette moedig hulle aan om hul rol in die werkplek te waardeer.

Behandel die spanlede met respek en bly beleefd terwyl die regstelling van hul foute. Wees vriendelik en toeganklik vir hulle. Verstaan ​​en akkommoderend van hul familie verpligtinge en probleme.