Wat is institusionele hindernisse?

In `n organisasie, institusionele hindernisse tipies dra die blaam vir verskillende tipes van diskriminasie, insluitend rassisme, diskriminasie geslag, ouderdom diskriminasie en ander vorme van seleksie nie op grond van prestasie. Terwyl blatante aksies wat betrokke raak in sulke diskriminasie is onwettig in `n aantal situasies onder Amerikaanse arbeidsreg, institusionele hindernisse verteenwoordig organisatoriese weerstand teen laat iemand uit `n bepaalde groep of demografiese skuif boontoe, gewoonlik deur middel van die bevordering proses. Aangesien sulke kwessies dikwels lê onder die oppervlak, moontlik om openlike getuienis, dié negatief geraak deur institusionele hindernisse kan gebruik aanstelling en bevordering statistieke om hul saak te stel in wetlike arenas vermy.

`N institusionele versperring is `n doelbewus gestig reël of praktyk wat herhaaldelik en gereeld `n spesifieke groep mense sit met `n algemene kenmerk of eienskap op `n nadeel teenoor ander.

Institusionele hindernisse tot indiensneming in die post-burgerregte, beweging era het verlede baie van die tradisionele sake het soos ras, geslag of godsdienstige agtergrond. Huidige institusionele hindernisse is geneig om diegene wat nie kan presteer by 100 persent beïnvloed. `N Algemene voorbeeld behels werknemers wat wil families begin. Baie jong mense sit loopbaan eerste in hul vroeë jare om vorentoe te kom. Sodra finansieel stabiele, hulle dink oor wat kinders. Maar bevordering spore toeken diegene wat nie tyd af en altyd sit in die ekstra moeite neem nie, dikwels maak dit onmoontlik vir jong ouers om ontslae te bevorder.

Nog `n voorbeeld kan wees besluitnemingsproses plekke. Byvoorbeeld, as `n paar werknemers nie goed kan presteer op die gholfbaan of drink nie alkohol, hulle kan uitsluit van belangrike gesprekke in ooreenstemmende omgewings.

Verandering roep dikwels weerstand, en besigheid is geen uitsondering nie. Institusionele hindernisse bestaan ​​in organisasies wat nuwe maniere van sake doen te daag. Ten spyte van die rasionaal van `n belowende nuwe metode, sê, meer doeltreffende of beter voordele, organisasies kan sodanige veranderinge ten gunste van beproefde en ware ouer weerstaan. Volhoubare konstruksie is een so `n voorbeeld waarin nuwe boumetodes kan vermy en tradisionele metodes gebruik in plaas.

Die regering het tipies gesien as `n institusionele versperring en `n hindernis te vorder of beweging, veral in die vorm van regulatiewe toesig. Te veel regulering en verwante burokrasie kan moeras af prosesse in eindelose papierwerk en vertragings. Die balans van regulasie vir die doeleindes van gemeenskap beskerming versus vrye mark beheer word gereeld aangepas deur die politieke proses.